Etica del Psicólogo Organizacional
El compromiso organizacional es probablemente el mejor predictor de desempeño y contribución del capital humano, ya que es una respuesta global y considerada duradera que no implica la satisfacción de un puesto. Un empleado puede estar insatisfecho con un puesto determinado y considerarlo temporal y no sentirse insatisfecho con la organización como un todo. Pero cuando la insatisfacción se extiende a la organización, es muy probable que los individuos consideren la renuncia (Robbins, 1999).
1 comentario:
Excelente el comentario que hace el psicólogo Rubén Méndez. Además muy cierto. Los profesionales no se forman para portar un título únicamente, sino para que se les tome en cuenta por su preparación y formación académica especializada.
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