tag:blogger.com,1999:blog-8906727792642308922024-02-19T10:24:54.017-05:00PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONALEste blog presenta temas de una de las especialidades de la psicología con mayor uso empresarial e industrial a nivel mundial.
Encontrarán información y herramientas para las áreas de Recursos Humanos, para el área Organizacional y para las mediciones de clima organizacional. Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-85726176183204002752020-07-20T14:55:00.002-05:002020-07-20T14:57:00.907-05:00USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL POR NO PROFESIONALES DE LA PSICOLOGÍA<div style="text-align: center;">
<b>USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
POR NO PROFESIONALES DE LA PSICOLOGÍA</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"> E</span></b>n esta época donde hay una emergente afluencia de profesionales queriendo incursionar en los departamentos de recursos humanos y en donde todos están interesados en formar parte del grupo élite de una empresa, se esta dando con mayor frecuencia, el uso inadecuado de pruebas psicométricas por no profesionales de la psicología, lo que en términos populares pudiéramos decir, prostituyen una de las herramientas más preciadas y delicadas en el área psicológica.
Como todo elemento prostituido, para mantener el término, generan problemas de índole legales y/o morales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Como puede un profesional no calificado en la comprensión, uso y manejo de una herramienta de proyección psicológica hacer una inferencia de selección o eliminar a un candidato a un puesto de trabajo?, Cual pudiera ser el marco referencial utilizado por el seleccionador para determinar la aceptabilidad o no del candidato evaluado?
Lo que en realidad esta demostrando el profesional seleccionador, es una doble moralidad profesional. ¿Como es posible querer seleccionar a una persona idónea con las competencias adecuadas para un puesto de trabajo, cuando el mismo seleccionador no es idóneo y no cuenta con las competencias adecuadas en el uso de herramientas psicológicas de selección? Pero esto no termina aquí, ¿qué me dicen del manejo de la información confidencial obtenida de las pruebas psicológicas que son de manejo delicado y que en la mayoría de las ocasiones queda expuesta a todo el personal administrativo? </div>
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<br /></div>
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Toda profesión tiene su ventaja y su limitación, así como un administrador no es un abogado a pesar de su conocimiento en leyes laborales y no puede ejercer el derecho, tampoco puede un no profesional de la psicología utilizar herramientas de uso exclusivo de profesionales con estudios, adiestramientos y capacitaciones apropiadas.
Es importante que todo profesional se apegue a las competencias que invisten su profesión y sea consciente de sus limitaciones, demostrando ante sus clientes madures profesional, equilibrio emocional, respeto, ética, y valores tanto personales como profesionales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si un administrador no puede hacer el trabajo de un abogado y un mecánico no puede hacer el trabajo de un médico, ¿Por qué los profesionales que no son psicólogos y realizan trabajos de selección de personal, insisten en la utilización de pruebas psicológicas como herramientas de trabajo cuando no las comprenden, ni están capacitados para utilizarlas? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Rubén Méndez R.
Psicólogo industrial y Organizacional
Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-41387611733229919162020-06-18T14:24:00.002-05:002020-06-18T14:25:19.293-05:00Actitud es Altitud<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWAUhm5XBjKL2qX571GCnZieNbE208SGzny7oRdM1YBipml8bL2R3Y9j7sh1GstT-sWyOpngYZXfIQ6DK_qki6jcu0FvSIau8OdBYI9TkM-D7GxCChOabCxlRhRGLHTFdJOOQQlBEN8p8/s1600/imagen+tigre+mente+millonaria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWAUhm5XBjKL2qX571GCnZieNbE208SGzny7oRdM1YBipml8bL2R3Y9j7sh1GstT-sWyOpngYZXfIQ6DK_qki6jcu0FvSIau8OdBYI9TkM-D7GxCChOabCxlRhRGLHTFdJOOQQlBEN8p8/s400/imagen+tigre+mente+millonaria.jpg" width="347" height="400" data-original-width="1191" data-original-height="1374" /></a></div>Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-6331920761573048732020-06-18T14:17:00.001-05:002020-06-18T14:17:16.730-05:00Hablemos de Compliance con Arturo<iframe src="https://www.linkedin.com/video/embed/live/urn:li:ugcPost:6678691467088683010" height="284" width="504" frameborder="0" allowfullscreen="" title="Publicación integrada"></iframe>Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-82642811664720499852019-04-18T12:15:00.000-05:002019-04-18T12:15:35.556-05:00MEJORA EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO CON LOS ESTILOS DE COMPORTAMIENTO.<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; mso-themecolor: text1;">03/01/2019<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; mso-themecolor: text1;">Por:
Innermetrix LATAM<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bases del DISC<a href="http://www.imxtools.com/blog/author/Innermetrix-LATAM"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-themecolor: text1; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;"><o:p></o:p></span></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Los compañeros de trabajo son como tu
familia, generalmente no los elegimos y siempre habrá algunos con los que no te
llevaras bien.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Probablemente si en una reunión con tu
familia no habría consecuencias serias después de un conflicto, en las
relaciones laborales no es así. Es por eso que tener relaciones cordiales y
respetar a tus colaboradores afecta altamente las habilidades de tu equipo para
llevar a cabo proyectos exitosos.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Por suerte, décadas de investigación en
psicología del comportamiento han brindado poderosas herramientas para entender
nuestros comportamientos y mejorar las relaciones con tu equipo.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Los estilos de comportamiento son
herramientas que es importante mencionar porque es útil identificarlos en tu
equipo ya que son una suma de todo el lenguaje observable, incluyendo:</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">El lenguaje verbal:</span></u><u><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Lo que se dice, el tono de voz, ritmo y
entonación.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">El lenguaje no-verbal:</span></u><u><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Cómo camina, cómo saluda, su postura,
sus gestos, entre otros.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">¿Para qué sirve conocerlos?</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Trabajo en equipo más exitoso</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Las empresas han desarrollado el rol de
los equipos</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> </span><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">en
el mundo laboral. El objetivo de empoderar a los empleados y mejorar la
eficacia organizacional.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Mientras más se <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>trabaja en equipo</u></b>, lo que más se
necesita reconocer son los estilos de comportamiento de los miembros para
adaptar el rol de cada miembro según sus fortalezas y así <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">desarrollar sinergias</b> que permiten un mayor rendimiento y un mejor
ambiente laboral.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Comunicación más efectiva</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Conociendo tu propio estilo y el de tus
compañeros de trabajo, podrás establecer una buena relación con más facilidad,
en la que podrás ser más persuasivo conociendo los mensajes que impulsan más a
cada persona, evitando errores de comunicación y la posibilidad de meterte en
problemas por algo involuntario.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">El estilo natural y adaptado</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Para entender profundamente los estilos
de comportamiento, es necesario hacer la diferencia entre el estilo natural y
uno adaptado.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">El estilo natural es como el individuo
se ve hacia el interior. Por lo que este estilo es más fijo y menos sujeto al
cambio. Si un estilo natural cambia, es el resultado de un evento dramático en
la vida del individuo. (Nacimiento, matrimonio, fallecimiento de un familiar,
etcétera)</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">El estilo adaptado es como el individuo
cree que debe comportarse para hacer su trabajo con eficacia. Por ejemplo, si
una persona de tu equipo trabajó en ventas su estilo adaptado refleja cómo él
piensa que se comporta un buen vendedor.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Si la persona no tiene experiencia
previa (Un recién graduado por ejemplo), el estilo adaptado no se basa en
cualquier experiencia de vida sino la universidad.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Entre el estilo natural y el estilo
adaptado, una persona se siente más tranquila con su estilo natural. Usar el
estilo adaptado por largo tiempo causa estrés, por lo cual no se puede usar a
largo plazo y siempre es mejor evaluar alguien sobre su estilo natural.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Los 4 estilos de comportamiento.</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Dominante</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Representan al impulsor del grupo,
personas que se enfocan en la obtención de resultados. Son eficaces en la
gestión de tiempo y de problemas porque son muy enfocados en los resultados,
los dominantes pueden ignorar los impactos de sus acciones sobre los otros
miembros del equipo, también pueden estar dispuestos a hacer todo lo que
necesite para lograr las metas.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Sin embargo hay ciertas ideas que
resultan erróneas sobre cómo se comportan los dominantes, es cierto que son
decisivos, pero no significa que la decisiones que toman siempre son buenas o
que siempre obtienen los mejores resultados.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Influenciador (influence)</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Son los visionarios de la empresa, son
personas optimistas y tienen alta facilidad para influenciar y persuadir los
otros, pero tienden a confiar en sus presentimientos, lo que puede hacer que
ignoren los hechos. La falta de atención a los detalles puede ser un obstáculo
también, ya que las personas con este estilo son espontáneas, positivas y
tienden a ser desorganizadas.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Cómo en el caso de los dominantes hay
ideas erróneas sobre cómo se comportan. Si son entusiastas, pero no significa
que siempre están felices, además aunque pueden faltar de organización pueden
ser personas de confianza.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Estable</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Son individuos compasivos, interesados
en mantener relaciones en la organización, pero a veces el deseo de alcanzar un
acuerdo les hace aceptar sin negociar suficiente.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Son personas que se caracterizan por
ser pacientes y modestos.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Para tratar con una persona estable es
importante ofrecerle un ambiente sin imprevistos.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Cumplimiento</span></b><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Este estilo es notable por su interés
en la búsqueda y análisis de datos. Son persistentes. No les importa pasar
tiempo extra sobre una tarea para estar seguro que este bien, para mejorar el
trabajo con ellos, prefieren tienen tiempo para interpretar las informaciones.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">Finalmente es importante hacer notar
que no hay un estilo de comportamiento exitoso por si solo, es mejor tener un
mix de cada estilo y una relación donde todos conocen los estilos de
comportamiento de uno y del otro mejorara el equipo.</span><span style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;"><img alt="Resultado de imagen para DISC" height="424" src="https://www.iebschool.com/blog/wp-content/uploads/2016/04/disch-grafico-min.png" width="640" /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://www.imxtools.com/single-post/2019/01/03/Mejora-el-rendimiento-de-tu-equipo-con-los-estilos-de-comportamiento">http://www.imxtools.com/single-post/2019/01/03/Mejora-el-rendimiento-de-tu-equipo-con-los-estilos-de-comportamiento</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-24714629137743921262019-04-12T12:39:00.001-05:002019-04-12T12:39:48.749-05:00¿CÓMO CONVERTIRSE EN UN CONSULTOR?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 15pt;">
<img alt="Resultado de imagen para consultor" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaZFKBEnF_exgku2FE8GB-J5XgHfl4zNpYaLd0s-Ke8Pmx7VxRim3weY3TWJTnFT6Z82YGn2Fl2C7elqtOvPMSxkJx1y_KenHK4GwXLbi6imQPl0bs3zSdl8CPwn9xDAyTPe3MfMmQwbyB/s1600/sales-consultant.jpg" /></div>
<br />
<br />
<div style="margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Es probable que ya habrás oído hablar del </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">consultor </span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">y sabes
que es una de las profesiones que ha llamado mucho la atención de varias
personas, pero <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¿sabes realmente quién es
ese profesional?</b><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Consultor
es un <b>profesional que </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">domina un tema
específico</b> y utiliza su conocimiento para ayudar a otras personas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Hoy
en día, hay varios tipos de consultores en el mercado y la demanda de estos
profesionales es cada vez mayor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">En
este texto, vamos a explicar detalladamente lo que ese profesional hace y qué
habilidades necesita una persona para trabajar en esa área.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Si
tienes interés en convertirte en un consultor, estos consejos te ayudarán a
descubrir si tienes el perfil y qué cosas necesitas para desarrollarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Si
tu idea es contratar a un consultor para ti o para tu empresa, vamos a
mostrarte exactamente lo que debes buscar al momento de la contratación.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">¿Cuál es el
papel del consultor?<o:p></o:p></span></h2>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 15pt 0cm; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">El
objetivo de una consultoría, independientemente del área de actuación, es ayudar al cliente en un asunto que no tiene suficiente
conocimiento para resolverlo por sí mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 15pt 0cm; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Este
cliente puede ser una empresa o una persona física, lo que lo define es la
búsqueda de alguien con autoridad en algún nicho de interés para dar respuesta
a sus necesidades.<o:p></o:p></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin: 15pt 0cm; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">El
proceso puede ser hecho por un profesional o un equipo compuesto por varios
consultores especializados en el ramo, lo que es común encontrar en grandes
empresas que brindan asesorías o </span><span style="font-size: 17.3333px;">consultarías</span><span style="font-size: 13pt;">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 15pt 0cm; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">El
papel del consultor es amplio, pero éstas son algunas de sus principales
funciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 37.5pt; margin-top: 11.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">diagnosticar
problemas o aspectos que pueden ser optimizados;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 37.5pt; margin-top: 11.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">definir
las soluciones y mejoras que deben realizarse;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 37.5pt; margin-top: 11.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">establecer
metas;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 37.5pt; margin-top: 11.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">trazar
caminos para alcanzar los resultados.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Las 9
características de un buen consultor<o:p></o:p></span></h2>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Un
consultor debe tener algunas características para llevar a cabo un buen
trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Sin
ellas, es difícil responder a las demandas exigidas por el trabajo y
convertirse en una referencia profesional en el área.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Sin
embargo, no todo el mundo nace con todas estas habilidades, pero la mayoría de
ellas pueden ser desarrolladas y perfeccionadas con mucho estudio, práctica y
experiencia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">Te
presentamos a continuación 9 características que necesitas tener o desarrollar
para ser un consultor:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t1">Ser coherente</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t2">Tener visión
macro y sistémica</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t3">Conocer tus
límites</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t4">Involucrar a
todos en un proyecto</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t5">Saber
adaptarte al tiempo determinado</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t6">Compartir los
logros con quien se lo merece</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t7">Tener
conocimientos específicos</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t8">Identificar
oportunidades</a><o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;"><a href="https://blog.hotmart.com/es/que-hace-un-consultor/#t9">Ser creativo</a><o:p></o:p></span></li>
</ol>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal">
<b><o:p> 1</o:p><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; text-align: justify;">. Ser coherente</span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor trata con personas diariamente, por lo que necesitas tener una buena
comunicación para transmitir tu conocimiento y orientar a los clientes de la
mejor manera posible.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Si el
trabajo está destinado a empresas, puede que tengas que enfrentar divergencias
entre los objetivos de la organización y las quejas de los empleados, lo que
demanda aún más articulación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor debe tener esa habilidad para ganarse la confianza de las personas,
transmitir seguridad, profesionalismo y comprender exactamente lo que necesita
hacer para entregar buenos resultados.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">2. Tener visión macro y sistémica<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Muchas
veces un consultor es contratado para resolver un problema específico. Sin
embargo, al comenzar el trabajo te enfrentas a varias otras cuestiones que
interfieren en el objetivo final del cliente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Si no
tienes una visión amplia, corres el riesgo de trabajar de manera superficial,
ignorando aspectos importantes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El buen
consultor es aquel que ve a su cliente o a la empresa como un todo,
considerando todas las ramificaciones del problema identificado y todos los
involucrados en esa situación.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">3. Conocer tus límites<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Es
importante recordar que el consultor es alguien con <a href="https://blog.hotmart.com/es/marca-personal/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">autoridad</a>
en su nicho, pero eso <u>no significa que lo sabe todo y no puede tener dudas o
dificultades</u>.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Por eso,
es fundamental que sepas hasta dónde puedes llegar y cuándo tienes que pedir
ayuda o rechazar un trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Además, es
necesario que identifiques también hasta dónde puedes ir durante un proceso de
consultoría sin extrapolar lo que se ha planeado o lo que es coherente con el
servicio contratado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">¡Es
preferible ser transparente que no poder ofrecer lo mejor o frustrar las
expectativas del contratante! Además no es ético, porque el consultor pierde la
oportunidad de fidelizar a los clientes que podrían contratarlo de nuevo en
otras oportunidades o incluso recomendar su trabajo a terceros.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">4. Involucrar a todos en un proyecto<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">En el caso
de ser 1 consultoría con más de un cliente, el consultor necesita tener la
sensibilidad necesaria para incluir a todos los involucrados en el proceso.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">En una
empresa, por ejemplo, puede ser que la contratación haya ocurrido para
implementar un nuevo proyecto. Entonces, el consultor debe evaluar cuidadosamente
todo el funcionamiento organizacional, para comprender qué áreas se verán
afectadas por el cambio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Después de
ese diagnóstico, debe hacer que todos participen en el proceso para que no haya
fallas a la hora de la ejecución de las acciones definidas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Todas las
personas relacionadas con el área en cuestión deben sentirse valoradas y oídas,
pues solo así tendrán motivación para contribuir al crecimiento empresarial.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">5. Saber adaptarte al tiempo determinado<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Una de las
cosas a las que el cliente suele dar más valor es el tiempo de duración de una
consultoría. Quien contrata este tipo de servicio, suele tener prisa para ver
resuelto su dolor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">¡Claro que
no siempre el consultor logra trabajar dentro del período que el cliente
espera! Al final, generalmente quien contrata no sabe lo que debe hacerse en
esa situación y, por eso, no tiene conocimiento del tiempo que requiere
alcanzar el resultado final.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Sin
embargo, lo cierto es que el consultor debe ser claro con el cliente sobre el
tiempo que se insumirá para completar el proceso y, lo más importante, que <a href="https://blog.hotmart.com/es/gestion-del-tiempo/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">cumpla
los plazos determinados</a>.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">6. Compartir los logros con quien se lo merece<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Cuando un
cliente contrata a un consultor, está buscando un conocimiento específico que
no tiene y no está dispuesto o con tiempo suficiente para obtenerlo por su
cuenta. Sin embargo, el proceso solo ocurre si existe la colaboración de todos
los involucrados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El buen
consultor es aquel que sabe que hace lo mejor, pero también reconoce y comparte
los logros con quien colabora para que se cumpla la planificación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Es
importante saber dar ese feedback y reconocer que la consultoría no es trabajo
de un individuo solo, sino de todo un sistema que involucra al profesional, al
cliente y a todas las demás personas implicadas por los cambios.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">7. Tener conocimientos específicos<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
profesional que desea destacarse en el mercado necesita buscar conocimientos
particulares, que sean exactamente la solución que su nicho busca.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Saber
asuntos más amplios es interesante para tener una base más grande y poder
atender a diferentes clientes. Sin embargo, si te especializas en un área,
aumentas las posibilidades de convertirte en referente y ganar visibilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Vamos a
suponer que el consultor decide trabajar en el área de organización. A muchas
personas les puede interesar este servicio, pero pueden desconfiar de la
habilidad del profesional para resolver el problema específico que presentan.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Sin
embargo, si te especializas en la organización de ambientes domésticos con
niños, por ejemplo, la cantidad de personas implicadas puede incluso ser menor,
pero el trabajo realizado tendrá más calidad y asertividad. Estas dos
características son fundamentales para el éxito del consultor.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">8. Identificar oportunidades<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Quien
trabaja con consultoría no puede esperar que los clientes llamen a su puerta.
Es necesario <a href="https://blog.hotmart.com/es/que-es-ambicion/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">tener ambición</a> y buscar las mejores
oportunidades de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor debe invertir en networking y transitar por eventos, foros y grupos
sobre el tema para hacerse conocido, divulgar su trabajo y obtener la confianza
de posibles clientes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Además,
debe estar atento a las tendencias y demandas de su público para adaptarse y
posicionarse frente a la competencia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">La
identificación de oportunidades depende de mucho estudio y dedicación, pues el
mercado prioriza profesionales actualizados, que se disponen a cambiar lo que
sea necesario para ofrecer siempre lo mejor.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">9. Ser creativo<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Quien
trabaja con consultoría se enfrenta a varias situaciones diferentes que, por
consiguiente, necesitan enfoques únicos y personalizados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Para poder
hacer frente a esta diversidad, el consultor tiene que saber usar su
creatividad y crear planificaciones estratégicas diferenciadas y motivadoras.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">¿Recuerdas
que hablamos de cómo es importante la participación de todos los involucrados?<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Con un
profesional que se esfuerza para traer nuevas miradas, prácticas y herramientas
al proceso, todo se hace más fácil. Así las personas ven más ventajas en
aportar al cambio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor debe ser creativo también para presentar y divulgar su servicio.
Profesionales desfasados que no le entregan nada <a href="https://blog.hotmart.com/es/negocios-innovadores/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">innovador </a>a
los clientes acaban perdiendo espacio en el mercado.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;">Tipos de consultoría<o:p></o:p></span></h2>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Los
profesionales de varias áreas pueden trabajar desarrollando consultorías, se
trata simplemente de elegir un tema que dominan y encontrar una audiencia
interesada en lo que ofrecen.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Sin
embargo, existen algunas ramas en las que es más común encontrar consultores y
personas interesadas en este servicio, que son los ejemplos que presentaremos a
continuación.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">1. Consultor de Ventas<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Este tipo
de consultor suele ser contratado para ayudar a aumentar la facturación y
la optimización de los procesos de ventas de una empresa o
emprendimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">La
contratación puede ocurrir porque el equipo no está alcanzando los resultados
esperados, la empresa quiere implementar una nueva manera de abordar al cliente
o porque necesita cosechar frutos más expresivos en un corto período de tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Existe,
además, la posibilidad de que un emprendedor contrate a un consultor de ventas
para auxiliar en el proceso de comprensión del mercado, prospección de clientes
y divulgación de productos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">En el
inicio de un <a href="https://blog.hotmart.com/es/negocio-propio/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">negocio propio</a> puede ser difícil
contratar a una persona solo para esa función, con lo cual el consultor acaba
siendo una opción ventajosa para aquellos que emprenden.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">2. Consultor de marketing<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Si para
los usuarios ya es difícil mantenerse al tanto de las innumerables novedades
tecnológicas, imaginemos para las empresas, que necesitan planear
detalladamente cada <a href="https://blog.hotmart.com/es/estrategia-de-marketing-atraer-clientes/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">acción de marketing</a> realizada.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor de marketing es quien puede ayudar a su cliente a identificar mejor
el perfil de su público, trazar las mejores estrategias para destacarse en el
mercado e impulsar las ventas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Este
consultor trabaja en la construcción de planes para aumentar el alcance de
audiencia, en el estudio de la competencia, sugerencias de contenido y canales
de comunicación ideales para cada acción.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Si una
empresa no está alcanzando los resultados que esperaba con su equipo de
marketing o necesita orientación para saber por dónde empezar, ese es el
profesional indicado.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">3. Consultor financiero<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor financiero es el profesional preparado para ayudar al cliente a
manejar el dinero de forma más sana, ya sea una persona física o una empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El
consultor financiero trabaja ayudando al cliente en el <a href="https://blog.hotmart.com/es/como-administrar-dinero/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">control
de finanzas</a>, elección y realización de inversiones, recuperación de
problemas financieros, entre otras cuestiones que involucran la gestión del
dinero.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">No siempre
el motivo de un fracaso en un negocio es una persona endeudada o la falta de
dinero. A menudo el problema es la falta de conocimientos sobre el tema,
dificultades para ajustar los ingresos/renta a los gastos o incomprensión de
las oscilaciones del mercado, en el caso de las empresas.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">4. Consultor de gestión empresarial<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Muchas
empresas recurren a un consultor externalizado para ayudar en la mejora de sus
procesos internos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Esto
sucede no por falta de confianza en su propio equipo, sino por la necesidad de
una mirada desde fuera, de alguien capacitado para manejar una situación
atípica y específica.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Un buen
consultor de gestión empresarial logra ver lo que no siempre es visto por los
empleados, ya que éstos están muy involucrados en la rutina y en las demás
exigencias del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;">5. Consultor de Recursos Humanos<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">El área de
recursos humanos ha ganado cada vez más visibilidad dentro del mundo de los
negocios. Sin embargo, no todas las empresas tienen el conocimiento necesario
para implementar <u>los mejores procesos de entrenamiento, desarrollo y </u><a href="https://blog.hotmart.com/es/capacitacion-y-desarrollo/" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;" target="_blank">gestión
de personas</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">En estos
casos, el consultor asume la responsabilidad de contribuir a que los objetivos
organizacionales sean alcanzados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Este tipo
de consultor debe ayudar en la implementación de procedimientos más asertivos,
para que los profesionales estén debidamente capacitados y motivados de manera
que entreguen los resultados esperados por la organización.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 37.5pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;">¿Qué tal trabajar con consultoría?<o:p></o:p></span></h2>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Por ser un
trabajo muy solicitado, la consultoría puede ser una excelente opción para
quien quiere trazar nuevos caminos en la carrera o necesita generar una renta
extra.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.0pt;">Si te has
identificado con algunas de las características que presentamos, puedes empezar
a usar todo tu conocimiento profesional para ofrecer consultorías. Y lo mejor
es que no necesitas trabajar presencialmente si no quieres o no puedes, pues también
es posible ofrecer las consultorías online.<o:p></o:p></span></div>
<br />Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-69595364706636372822019-04-12T12:13:00.000-05:002019-04-12T12:14:43.908-05:00COMO INICIAR UN NEGOCIO DE CONSULTORÍA<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<img alt="Imagen relacionada" src="http://www.aliment-ar.com/consultoria/wp-content/uploads/2018/10/consultoria.jpg" height="441" width="640" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Te
gustaría tener la libertad de tu propio horario y generar una fuente de
ingresos extras a parte de tu trabajo actual?. o</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> lo que te motiva es tener
vacaciones cuando quieras, trabajar en proyectos estimulantes y/o ayudar a
otros a conseguir sus objetivos.</span></div>
<div style="box-sizing: inherit; margin: 0.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En esta ocación te voy a dar las claves sobre como iniciar un negocio de
consultoría basado en mi propia experiencia. En mi caso, yo no me dedico
profesionalmente full-time pero si constituye una fuente de ingresos adicional.
Mi labor de consultoría la desarrollo en dos ámbitos, en ayudar a otros a poner
en marcha su propio negocio y en ayudar a otros a conseguir un buen trabajo.
Esta actividad me permite generar ingresos adicionales y es un fuente de gran
satisfacción cuando las personas a las que ayudo consiguen sus objetivos
vitales.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: rgba(51 , 51 , 51 , 0.650980392156863);"><o:p></o:p></span></span>
<h2 style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Las claves que te permiten iniciar un negocio de consultoría y
trabajar como consultor son las siguientes:<o:p></o:p></span></span></h2>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 2.5rem 0px 0.25rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-size: large;">1.
Experiencia previa.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De cara a
iniciar tu negocio de consultoría es importante contar con experiencia en la
actividad en la que vas a trabajar. Dependiendo de la experiencia que tengas
podrás cobrar más o cobrar menos. Si estas empezando en un nuevo sector de
conocimiento nuevo para ti, tendrás que cobrar poco para compensar el que no
tengas recorrido, haciendo tu servicio interesante para tus clientes al no
tener todavía referencias de otros clientes, por una simple cuestión de precio.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es
importante que te preguntes en que eres especialmente bueno. Conocer tus
aptitudes te dará ventaja de cara a posicionarte en tu nicho de actividad.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 2.5rem 0px 0.25rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-size: large;">2. Tener
confianza y capacidad de inspirar a los demás.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cuando
trabajas como consultor siempre te vas a encontrar personas o clientes que no
creen en lo que les dices. Hay que tener la capacidad de salvar las objeciones
de tus primeros clientes con confianza. Tener confianza y capacidad de inspirar
a los demás permite vencer las objeciones iniciales y ayudarás a que tus
clientes alcancen sus objetivos.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 2.5rem 0px 0.25rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-size: large;">3. Trabaja un
nicho y convierte tu servicio en un producto.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los buenos
consultores están enfocados en un nicho concreto. Yo mismo empecé como coach
con la propuesta de valor, que todavía mantengo en el blog, de ayudar a
conseguir cualquier objetivo a mis clientes. Una vez he empezado a trabajar he
visto que bastantes personas, lamentablemente, tienen la necesidad de encontrar
trabajo. Por ello he cambiado mi estrategia y aunque puedo ayudar a conseguir
cualquier objetivo, me estoy especializando en ayudar a conseguir trabajo con
herramientas especificas para este nicho de trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Convertir
tu servicio en una producto es otro aspecto clave para iniciar un negocio de consultoría
con éxito, ya que tus clientes tendrán la sensación de obtener algo físico en
vez de comprar tiempo para aprovechar y exprimir mi cerebro. Este blog es otro
ejemplo, ya que planteo un método de trabajo en cuatro pasos, para conseguir el
trabajo o el negocio que deseas y conseguir tu estilo de vida soñado.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 2.5rem 0px 0.25rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-size: large;">4. Áreas de
trabajo y oportunidad.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Existen
diversas áreas donde hay bastante demanda para contratar consultores, te hago
un pequeño listado para que veas si encajas en alguno de los que te cuento.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1.
Consultoría a pequeños negocios y start-ups para emprender con éxito.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2.
Consultoría para ayudar a conseguir trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3. Trabajo
de copywriting.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">4.
Consultoría en comunicación empresarial (ideal para periodistas).<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">5.
Consultoría en analítica-web (es un sector con mucho futuro, está al inicio)<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">6.
Consultoría legal (ideal para abogados como fuente de ingresos)<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">7.
Consultoría en finanzas personales o para invertir.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">8.
Consultoría en redes sociales y transformación digital.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">9.
Consultoría en estrategias para aumentar ventas<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10.
Consultoría gastronómica.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se me
ocurren muchos más sectores donde iniciar un negocio de consultoría. Sólo
tienes que echar un vistazo si hay gente trabajando de lo mismo.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 2.5rem 0px 0.25rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #111111;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">5. Pasos para
ponerte en marcha</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">.<o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una vez
tenemos claro qué vamos a hacer y en qué área o nicho nos vamos a especializar
es el momento de ponernos en marcha para ello vamos a seguir los siguientes
pasos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: inherit; outline: 0px;"><span style="color: black;">1. Crea y define un perfil profesional.</span></strong><span style="color: #333333;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo último
que hay que hacer en este punto es transmitir desconfianza y poca
profesionalidad a los que pueden ser nuestros posibles clientes. Define que
problema solucionas, define quienes son tus clientes potenciales y define tu
ámbito de actuación de acuerdo a lo anterior. Por ejemplo, soy coach experto en
ayudar a las personas a conseguir el trabajo que desean o poner en marcha su
negocio que pueden contactarme a través del blog.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333;">También
tienes que tener preparado la constitución de tu sociedad o el alta en
autónomos. Recuerda, primero conseguimos clientes y luego gastamos, pero tienes
que estar legal, una vez tienes clientes, lo más rápido posible. Asesórate con
un abogado sobre la construcción de una sociedad anónima en panamá e inicia su formación
lo antes posible.</span><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: inherit; outline: 0px;"><span style="color: black;">2. Pon en marcha tu web y/o blog.</span></strong><span style="color: #333333;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se trata
de poner en marcha tu identidad digital, que no es otra cosa que todo aquello
que aparece de ti en google cuando pones tu nombre. Como vas a montar un
negocio unipersonal la gente te buscará por tu nombre por ello es importante
que controles la información que aparece sobre ti, por ello que mejor que crees
tu el contenido y lo controles..<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: inherit; outline: 0px;"><span style="color: black;">3. Estrategia en torno a la prueba social.</span></strong><span style="color: #333333;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La prueba
social es todo aquello que da valor a tu trabajo y que viene de otros,
esencialmente clientes. Recomendaciones, testimonios de antiguos clientes,
entrevistas en radio o televisión, etc … todo ayuda a crear confianza ante tus
nuevos clientes potenciales. La gente se fía de la experiencia de otros, de tal
modo que a medida que tengas más clientes satisfechos y estos recomienden tus
servicios podrás incrementar tu tarifa a medida que cada vez tengas más
clientes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pide una
recomendación a tus clientes; si todavía no tienes clientes pide a algún
compañero de trabajo o amigo que te la haga. Lo que mejor funciona es una
grabación en video donde tu cliente explica cómo ha sido la experiencia de
trabajar contigo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #333333;"><o:p><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></o:p></span><strong style="box-sizing: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; outline: 0px;">4. Crea una estrategia de generación de
contenidos.</strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un
consultor en definitiva vende conocimiento así que tendrás que aportar valor a
tus posibles clientes creando contenido de forma regular. Hoy en día si no
tienes mucha experiencia y empiezas de cero tendrás que generar contenido para
demostrar tu valía profesional. Puedes publicar una vez a la semana en tu blog,
organizar conferencias, escribir un e-book o grabar vídeos para tu canal de
youtube sobre los problemas que tienen tus clientes potenciales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong style="box-sizing: inherit; outline: 0px;"><span style="color: black;">5. Pon en marcha tu estrategia de networking. </span></strong><span style="color: #333333;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es el
momento de iniciar un negocio de consultoría y por ello tienes que empezar a
moverte. Para ello hay que empezar a moverse. El networking se puede definir
cómo una estrategia para conectar con los demás. Recuerda que todo aquello que
deseas, tener un buen trabajo o iniciar un negocio de consultoría, te llegará a
través de otros. La estrategia de networking es un arte y requiere entre otras
muchas cosas saber cuándo puedes pedir un trabajo u ofrecer tus servicios y
cuando no. Una buena estrategia de networking es una de las claves para
conseguir iniciar tu negocio de consultoría con éxito.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: inherit; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 1.5rem; orphans: 2; outline: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si te
interesa el tema no dejes de echar un vistazo a mi formación </span></span><span style="color: #333333; font-family: "segoe ui" , sans-serif; font-size: 1.125rem;">sobre cómo poner
en marcha una empresa de consultoría en el siguiente enlace.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; text-transform: uppercase;">Autor: JUAN Corbera<o:p></o:p></span></u></b></div>
<br />Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-81643621737299690102019-04-12T11:45:00.000-05:002019-04-12T11:45:21.852-05:00Preguntas y respuestas Parte 2<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<a href="http://amigosdeeafit.org/wp-content/uploads/2016/10/Elementos-calve-para-el-trabajo-en-equipo-min.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Resultado de imagen para trabajo en equipo" border="0" height="200" src="http://amigosdeeafit.org/wp-content/uploads/2016/10/Elementos-calve-para-el-trabajo-en-equipo-min.jpg" width="200" /></a><b><span style="color: #244c5f;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Sobre trabajar en
equipo y tu rol</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 22.5pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fefefe;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con estas preguntas y tus respuestas, el entrevistador averiguará si
eres un trabajador que se siente cómodo trabajando en grupo y de cual es el rol
que ocupas en el. ¿Tienes madera de líder o de seguidor?</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">31</span></b><b> ¿Prefiere trabajar solo o en
equipo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cada vez <b>se valora más que los empleados sepan trabajar en
equipo, así que responde en esa línea.</b> Puedes decir que trabajas bien
en equipo y que te gusta hacerlo, pero que de la misma forma también sabes
trabajar en solitario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">32</span></b><b> De trabajar en equipo. ¿Qué
posición prefiere?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Responde según tu experiencia real, si has trabajado antes en equipo,
sabrás en que rol te sientes más cómodo, así que comentalo al
entrevistador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">33</span></b><b> ¿Ha dirigido alguna reunión de
equipo? ¿Como fue?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Menciona que las reuniones siempre fueron consensuadas con los miembros
del equipo y que nunca se hicieron más de las necesarias. Habla de como
mezclaste a partes iguales la información y la motivación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">34</span></b><b> ¿De que forma motiva a su
equipo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Habla de reconocer los logros de cada integrante del equipo, ofrecerles
información sobre los objetivos que van cumpliendo, y como te comunicas con
ellos para resolver cualquier problema que vaya surgiendo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">35</span></b><b> ¿Qué éxitos han alcanzado
siendo el líder de su equipo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Puedes hablar sobre éxitos concretos</b>, aumento en las ventas, mayor
satisfacción de los clientes, finalización de un proyecto, etc. Pero sobre todo
habla de como tu gestión repercutió en el grupo, y os permitieron alcanzar el
éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">36</span></b><b> ¿Con que personas le gusta
trabajar?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se trata de hablar de cualidades, en especial de aquellas que mejor se
valoran dentro de una empresa. Puedes decir que con personas comprometidas,
leales, imaginativas, capaces, participativas, …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">37</span></b><b> ¿Qué espera de un jefe? Como
debería ser su relación con los colaboradores.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puedes hablar de que esperas que exista una relación que permita
comunicarse con el, y recibir su apoyo para llevar a cabo el trabajo con la
mayor eficacia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">38</span></b><b> ¿Como eran sus anteriores
jefes?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como en otras preguntas similares, </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">debes dejar atrás los
sentimientos ya sean negativos o positivos. Nunca critiques a tus ex jefes</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">,
eso solo te va a perjudicar.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
Lo que debes hacer, es dar una respuesta general y neutra, en la que hables
sobre su forma de liderar, como motivaba a los empleados y lo que aprendiste
durante esa etapa.</div>
<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">39</span></b><b> ¿Como cree que debería ser un
buen jefe?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puede que en ese momento estés hablando con tu futuro jefe, así que toca
tirar de generalidades de nuevo. Menciona aspectos como el saber trabajar en
equipo, la capacidad para motivar, que sepa escuchar y respetar las opiniones,
etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">40</span></b><b> ¿Qué relación ha tenido con sus
compañeros de trabajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De nuevo <b>no hables de sentimientos o critiques a antiguos
compañeros.</b> Lo normal es que te lleves bien e incluso hagas amigos
entre los compañeros que trabajan en tu mismo departamento, así que es mejor
quedar como personas sociables y que son valoradas por otros, lo suficiente
como para entablar amistad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">41</span></b><b> ¿Alguna vez ha mediado en un
conflicto entre compañeros?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si lo has hecho, <b>céntrate en la imparcialidad con la que
trataste el conflicto y en las técnicas que utilizaste</b> para mediar.
Como te preocupaste por conocer los intereses de las partes, los derechos de
cada una, y finalmente propusiste una estrategia de reconciliación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">42</span></b><b> ¿Cómo le describen los demás?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta es una parte donde pueden entrar las referencias de antiguos
compañeros, jefes o clientes. Pero la idea es normalizar los aspectos negativos
y los positivos. Los muy, mucho, siempre, puedes convertirlos en: casi siempre,
un poco, a veces.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Habla de lo bueno que dicen de ti, pero también cita algunas críticas</b>, y háblale de como
te han servido para mejorar. Desde ese punto, ya puedes empezar a relatar
cuales son tus cualidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">43</span></b><b> ¿Qué opinión tienen de usted
sus compañeros de trabajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Recuerda los éxitos que has tenido y los reconocimientos que te han
hecho, <b>extrae esos comentarios y valoraciones positivas y expónselas al
entrevistador</b>. Intenta que estén relacionadas con el trabajo al que optas,
puedes hablar sobre ser creativo, tener actitud positiva, buen gusto, ser
dedicado, perfeccionista, buen comunicador…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">44</span></b><b> ¿Qué han destacado de usted,
sus jefes?<o:p></o:p></b></span></div>
<span style="line-height: 115%;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Está estrechamente
relacionada con la anterior pregunta, así que trata de seleccionar esos </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">comentarios
positivos</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> que tienen que ver con las </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">características que son
necesarias en la profesión y el puesto que solicitas</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. Habla de tu capacidad
para soportar la presión, de tus habilidades de comunicación, como resaltaron
tu capacidad para conciliar, etc.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img alt="Resultado de imagen para Estres" height="180" src="https://img.peru21.pe/files/article_content_ec_fotos/uploads/2017/08/10/598d0b7c28620.jpeg" style="background-color: transparent; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: justify;" width="320" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 22.5pt;"> efectos del estrés y la presión<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
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</v:formulas>
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<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_4" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
alt="efectos del estrés y la presion" style='width:197.25pt;height:202.5pt;
visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\Ruben\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
o:title="efectos del estrés y la presion"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span></span><span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay muchos trabajos
en los que se necesitan determinadas cualidades, y en este caso se trata de
averiguar si podrías trabajar bajo presión y hacerlo con calidad. Además
tratará de averiguar si sabes soportar el estrés y si has aprendido mecanismos
para disiparlo.</span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84); font-size: 12pt;">45</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Como trabaja bajo presión?<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En cualquier trabajo pueden existir las presiones, así que responde que
ya has trabajado en ese tipo de situaciones y que podrías enfrentarte a ellas
de nuevo. Puedes <b>citar algún proyecto o situación en la que trabajaste
bajo presión</b> y de cual fue <b>tu método para superarla con éxito</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84); font-size: 12pt;">46</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> Como valoraría el trabajo que
realizó bajo presión<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cita como seguiste tu propia planificación, y la ajustaste al plan
marcado por la empresa, y que cumpliste con los objetivos que te pedían.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84); font-size: 12pt;">47</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> Describa algún problema difícil
que haya resuelto<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Habla de algún caso relevante que haya supuesto un beneficio para la
empresa, cita de que forma lo resolviste y que técnicas utilizaste para llegar
a esa resolución. Analizar la situación, identificar los problemas y establecer
un plan de acción.</span><span style="color: #617984; font-family: "Times New Roman", serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b><i><u><br /></u></i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u>Preguntas sobre la
toma de decisiones/iniciativa</u></i></span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si te presentas a un trabajo donde este apartado sea importante, prepara
las preguntas y tus respuestas, porque seguramente serán decisivas. Si
averiguan que no has tomado nunca una decisión o que nunca has tomado la
iniciativa, seguramente no pases esta etapa de la selección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">48</span></b><b> Que haría si ha de tomar una
decisión y no hay un procedimiento que le dicte como hacerlo.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No puedes dar la imagen de que saliste corriendo a buscar a tu jefe, o
te quedaste en blanco, o de brazos cruzados. <b>Cita alguna situación
similar en la que mostraste iniciativa</b> proponiendo soluciones y hazle
ver que eres capaz de pensar en formas de resolver problemas, y que no tienes
miedo a enfrentarte a estas situaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">49</span></b><b> ¿Como resuelve los problemas
diarios a los que se enfrenta en su puesto?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Sintetiza los problemas que puedes haber tenido en el desarrollo de tu
trabajo</b> y también la forma de enfrentarte a ellos. Puedes mencionar que lo
primero para ti es analizar la situación, identificar los problemas, pedir
opiniones (trabajas en equipo) y finalmente aplicar un plan para resolverlos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">50</span></b><b> ¿Qué propuestas ha hecho en
anteriores trabajos?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cita aquellas que fueron aceptadas por la empresa, y finalmente se
llevaron a cabo con un mayor éxito. Debes prepararte esta respuesta ya que
sirve para ver si te comprometes con la empresa y te importa que mejore.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">51</span></b><b> ¿Qué tipo de decisiones tomaba
a diario en su trabajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si has tenido un puesto de responsabilidad, enumera aquellas decisiones
que has tomado, que son relevantes y que puedan tener una relación directa con
el puesto que estás demandado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: center;">
<a href="https://www.definicionabc.com/wp-content/uploads/social/Personalidad1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Imagen relacionada" border="0" height="232" src="https://www.definicionabc.com/wp-content/uploads/social/Personalidad1.jpg" width="320" /></a><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Preguntas sobre tu
personalidad</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uno de los apartados más importantes, donde a través de sus preguntas y
tus respuestas van a poder averiguar como eres realmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background: rgb(84, 84, 84);">52</span></b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Hábleme sobre usted</b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta pregunta es muy común y a la vez difícil de responder, por lo extensa
que puede parecer la respuesta. Pero generalmente el propio entrevistador
aclarará que período y aspectos le interesan, así que no se trata de que
cuentes toda tu vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es oportuno <b>que tengas un guión con tus distintas etapas
estudiantiles y profesionales</b>, de esa forma podrás exponer lo que te
interese, sobre tus conocimientos o experiencia profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">53</span></b><b> ¿Cuales son sus puntos fuertes?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Deberás mostrar cuales son tus puntos fuertes, en aquellas cualidades
que tengan que ver con lo <b>personal y lo profesional</b>. De ahí la
importancia de analizarse a uno mismo y prepararse para las entrevistas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Haz memoria de lo que averiguaste con tu análisis y <b>menciona
aquellas cualidades que más tengan que ver con el puesto que solicitas</b>,
puedes mencionar ejemplos en los que demostraste habilidades de comunicación,
lealtad, orientación a resultados, sacrificio, etc. Al menos ten en mente tres
virtudes que quieras mencionar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);"><span style="color: white;">54</span></span></b><b><span style="color: white;"> </span>¿Cuales son sus debilidades?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es mejor <b>que menciones aquellos defecto que menos relación
tienen con el puesto que solicitas</b>. El truco está en mencionar <b>defectos
que pueden ser virtudes</b>, como por ejemplo tardar un poco más en hacer las
cosas porque te gusta que queden perfectas o ser algo cabezota por no parar
hasta llegar a tu objetivo. Si mencionas otros defectos como por ejemplo la
desorganización, di también que técnicas has aprendido para corregirlos, y como
ahora ya no afecten a tu trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ante todo, hay que <b>dejar claro</b> que sea cual sea nuestro
defecto o defectos, ya los hemos superado o conocemos la forma de sortearlos y
sacar adelante nuestro trabajo. Intenta dejar de lado aquellos defectos que
solo buscan auto-alagarse, como por ejemplo el clásico “soy demasiado
perfeccionista”, “soy demasiado responsable”, etc.</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background: rgb(84, 84, 84);"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background: rgb(84, 84, 84);"><span style="color: white;">55</span></span></b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> ¿Como describiría su
personalidad?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estas son preguntas en las que debes dejar ver rasgos de tu perfil
personal y profesional, así que de nuevo el análisis personal es importante,
pero también lo es preguntar a la gente que ha trabajado contigo, y a tus
familiares o amigos. Con esa información podrás hacerte una idea de como es tu
personalidad, y transmitirlo el día de la entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">56</span></b><b> ¿Si le tocara la lotería,
seguiría trabajando?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es una pregunta bastante rara y rebuscada, pero te la pueden hacer. Así
que es tu momento para demostrar que tienes una <b>motivación a prueba de
bombas, y que no se basa únicamente en el dinero.</b> Así que puedes
responder que te gusta tu trabajo y que disfrutas enfrentándote a nuevos retos
profesionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: center;">
<a href="http://wolfencoaching.com/wp-content/uploads/2016/05/Estres-03.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Resultado de imagen para vida personal" border="0" height="215" src="http://wolfencoaching.com/wp-content/uploads/2016/05/Estres-03.jpg" style="background-color: transparent; text-align: justify;" width="400" /></a><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Preguntas
relacionadas con tu vida privada</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_i1025"
type="#_x0000_t75" alt="preguntas sobre tu vida privada" style='width:153.75pt;
height:86.25pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\Ruben\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg"
o:title="preguntas sobre tu vida privada"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><!--[endif]-->Este es un apartado
de preguntas que puede variar dependiendo del puesto que solicites y de los
compromisos o implicaciones que conlleve, pero este tipo de preguntas son
bastante comunes y es importante estar preparados y llevarlas con la mayor
normalidad posible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero, ¿Cómo responder preguntas sobre nuestra vida personal?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si percibes que <b>la pregunta te puede discriminar</b>, está echa
de mala fe o directamente vulnera tus derechos. Responde que no crees que sea
relevante para el puesto que estás demandando, pero que si cree que realmente
es importante la puedes responder, eso ya dependerá de ti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><i><u>Esto también te puede interesar: preguntas sobre discapacidad</u></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">57</span></b><b> ¿Tiene buena
salud? ¿Practica algún deporte para mantenerse en forma?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muchos reclutadores no dudan en entrar en temas espinosos y privados,
como es el de la salud. Yo te aconsejo, que si te preguntan, seas honesto y digas la verdad desde el inicio, recuerda que el mentir en un proceso de selección en Panamá te elimina de inmediato de la posibilidad de ser seleccionado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Comenta que aprovechas tu tiempo libre para practicar algún deporte. Los
deportes riesgo a menudo se relacionan con lesiones, así que mejor no
nombrarlos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">58</span></b><b> ¿Como ocupa
su tiempo libre?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si ya te preguntaron por la práctica de algún deporte, vuelve a
mencionarlo e incluye otras actividades comunes, como puedan ser la lectura,
correr, hacer excursiones…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">59</span></b><b> ¿Es fumador?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No se puede responder de otra forma que no sea con sinceridad. <b>Si
fumas, reconócelo</b> y argumenta que solo lo haces fuera del horario
laboral y que de hacerlo en el trabajo, estarías dispuesto a recuperar ese
tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">60</span></b><b> ¿Tiene
novio/a? ¿Está casado/a?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estas preguntas además de ser <b>ilegales, están fuera de lugar</b> y
por lo tanto no deberían contar a la hora de decidir sobre un candidato. Pero
muchas veces son utilizadas en combinación con otras, para hacerse una idea de
tu disposición a viajar o hacer horas extras. Como he dicho, queda en tu
consideración contestarlas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">61</span></b><b> ¿Esta usted
embarazada? ¿Piensa quedarse embarazada?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De nuevo preguntas que no deberían hacerte y a las que puedes no
responder, es tu decisión. Aunque muchas mujeres aplazan cada vez más el
embarazo para centrarse en su carrera, eso depende de ti, así que responde
según tus convicciones y deseos.</span><span style="color: #617984; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<b style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u><br /></u></i></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<b style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u>Preguntas trampa</u></i></span></span></b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El entrevistador utiliza estas preguntas trampa para intentar romper esa
preparación previa que solemos llevar, para enfrentarnos a una entrevista. Y de
esa forma, espera recibir una respuesta espontánea y sincera, que no haya sido
preparada. Por lo que se puede decir, que son preguntas planteadas con una
segunda intención:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">62</span></b><b> ¿Por qué
quieres trabajar en esta empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una de las preguntas más repetidas y que deberías llevar preparada, ya
que demostrará tu conocimiento de la empresa y del puesto de trabajo al que
optas. <b>Debes destacar aquellos aspectos positivos de la empresa</b>,
como su importancia y reputación, su crecimiento, lo que te aportará el
trabajar en ella y de cualquier modo, mostrar que existe un interés real por
trabajar en esta y no en otra empresa cualquiera del mismo sector.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">63</span></b><b> ¿Qué cosas de
su anterior trabajo no le gustaban?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La persona que va a contratarte no quiere oír como criticas a tu
anterior empresa, ni tampoco, como te quejas de alguno de tus jefes o
compañeros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De entre las <b>preguntas trampa</b> de una entrevista, esta
es una de las que más se repiten. Así que procura que no te pillen, y habla
sobre <b>aspectos generales que no te gustaban</b>, es mejor enfocar la
respuesta, argumentando la monotonía del puesto de trabajo, la dificultad para
desplazarte hasta allí, o la imposibilidad de ascender y alcanzar nuevas metas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">64</span></b><b> ¿Qué es lo
que más le molesta de sus compañeros?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta es otra de las preguntas trampa, ya que no conviene que cites una
retahíla de quejas sin fin, porque si no va a parecer que te molesta todo.
Hazte una lista y ten claras <b>tres cosas que te molestan</b>, como
pueden ser: la impuntualidad, el desorden, la falta de atención, la
negatividad, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><i><u>Killer Questions</u></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<img alt="Resultado de imagen para Killer questions" height="200" src="https://psiteorganiza.files.wordpress.com/2013/05/istock_000011978487xsmall.jpg" width="195" /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este tipo de preguntas sirven para descartar candidatos durante el
proceso de selección o en fases de reclutamiento previas. Las killer questions,
son utilizadas por los Recursos Humanos de la empresa, debido a su eficacia a
la hora de filtrar candidatos, y podemos encontrarlas de dos tipos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Las realizadas en fases previas:</b> generalmente se hacen por
escrito, y se trata de preguntas cerradas que tienen que ver con los requisitos
básicos que debes cumplir para optar al empleo, así que en este caso no hay
mucho margen de maniobra. Te las pueden plantear por ejemplo, cuando respondes
a una oferta de empleo en internet y te hacen rellenar un pequeño formulario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Las que te hacen durante la entrevista:</b> suelen ser
preguntas abiertas, para las que no existe una respuesta preestablecida. Si
detectas una de estas preguntas, lo recomendable es que reflexiones bien la
respuesta, que contestes con sinceridad y que no trates de irte por las ramas.
Pensar bien lo que vas a decir antes de responder, puede ser el secreto para
pasar a una segunda entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">65</span></b><b> ¿Considera que este puesto de
trabajo es adecuado para usted?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://entrevistadetrabajo.eu/wp-content/uploads/2015/08/investigar_la_empresa.jpg"><span style="text-decoration-line: none;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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</v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
alt="investigar la empresa"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí se trata de detectar si estás infracualificados o
sobrecualificados, y es en este momento cuando las preguntas empiezan a
conocerse como <i>killer questions</i> o preguntas asesinas. Si tu hoja de vida se ajusta a la realidad, el reclutador sabrá la respuesta. Pero en
cualquier caso, debes exponer tu interés por el puesto y hacerle saber que eso
es lo que buscas en ese momento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Si tu formación es inferior</b> a las necesidades del puesto
solicitado, debes explicar cuales son los puntos fuertes de tu experiencia
laboral o estudios realizados, y dejar claro que sin lugar a dudas podrías
aprender rápidamente aquello en lo que no estas tan preparados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Si tienes una formación superior</b>, el entrevistador estará preocupado
por si harás el trabajo con desgana o vas a dejarlo en cuanto te surja un
empleo mejor. Es aquí cuando debes mostrar que estás ilusionado por este
trabajo, que es lo que estás buscando, que podrías aportar muchas cosas y que
te gustaría desempeñarlo si confían en ti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">66</span></b><b> ¿Por qué a su edad se ha
conformado con un sueldo tan bajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es una pregunta pensada para romper la preparación que puedas llevar,
una más de las llamadas <i>killer questions</i>. Como en las demás, <b>debes
traerla a tu terreno y dejar ver cosas positivas</b>, como por ejemplo que
valoras el trabajo <b>como una forma de aprender y adquirir experiencia</b>,
y que perfeccionado tus habilidades confías en ir aumentando de categoría en la
empresa, traduciéndose en un mayor sueldo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">67</span></b><b> ¿Qué salario espera cobrar?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puedes decir que es algo variable, dependería de las responsabilidades y
que en cualquier caso debe ser un salario justo. Si te decides a decir una
cifra, que sea porque ya has ocupado un puesto similar o has visto que salarios
medios se cobran en puestos similares, <b>mejor muévete por rangos y no
por cifras exactas.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puedes decir que es algo variable, dependería de las responsabilidades y
que en cualquier caso debe ser un salario justo. Si te decides a decir una
cifra, que sea porque ya has ocupado un puesto similar o has visto que salarios
medios se cobran en puestos parecidos, pero siempre es mejor moverse por rangos
y no por cifras exactas.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u>Dudas o situaciones
que pueden plantearte</u></i></span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay una infinita variedad de preguntas que pueden hacerte y muchas de
ellas no buscan una información específica, si no que algunas buscan una
respuesta emocional, confundirte o desconcertarte para que te muestres tal como
eres. Un caso que ya has visto en la entrevista de tensión, donde van a hacerte
preguntas que te hagan sentir incómodo y tenso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">68</span></b><b> Si fuera a Marte/Una isla
desierta. ¿Qué llevaría?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es una de las preguntas que te añade presión y te desconcierta, quizás
quieran probar tus nervios. Así que aunque te resulte difícil, demuestra que no
te vienes abajo con facilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo mismo en mi <b>primera entrevista</b>, me quedé en blanco porque
no me había preparado nada parecido a este tipo de preguntas. Así que te
aconsejo que te lo prepares, para poder <b>pensar rápido y responder de
forma ordenada</b>, trata de explicar que nunca te has visto en esa situación
pero que intentarías llevar elementos para tu supervivencia, oxígeno, comida,
elementos para hacer fuego…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">69</span></b><b> ¿Tienes alguna pregunta?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aunque no te lo digan directamente, <b>tu obligación es hacer
alguna pregunta</b>. No vale con la primera que se te pase por la cabeza, este
es un punto muy importante y hay que hacer preguntas que te hayan surgido
durante la entrevista o que ya lleves preparadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u>Preguntas que
deberías hacerle al entrevistador</u></i></span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay distintos tipos de Entrevistas, por lo general se trata de un diálogo en el
que también tendrás tu propio espacio para realizar preguntas. Así que
aprovecha la situación para informarte de todo <b>aquello que te interese
y no te haya quedado claro durante tu propia investigación de la empresa o
durante la entrevista</b>. No hay espacio para preguntas obvias o poco
trabajadas, así que piénsalas bien y no improvises.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es tu obligación hacer preguntas. Demostrarás interés, atención y
conocimientos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">70</span></b><b> ¿Qué responsabilidades
concretas deberé asumir?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Te interesa saberlo por muchas razones, una de ellas puede ser por si el
salario no recompensa tu esfuerzo. Pero también demuestras interés por el
trabajo y por sus características propias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">71</span></b><b> ¿Qué planes de formación tienen
en la empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Además de preguntarlo si realmente te interesa, demostrarás que quieres
seguir formándote y que por lo tanto estás comprometido con tu trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">72</span></b><b> ¿Puede decirme algo sobre los
criterios que utilizan para seleccionar personal?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si te dan detalles concretos <b>podrás averiguar que tipo de
candidato buscan exactamente</b>. Te da la oportunidad de actuar con habilidad
y recordarle, que tu posees algunas o todas esas características.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">73</span></b><b> ¿Usted cree que cumplo con los
requisitos que piden?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puede parecer una pregunta algo violenta, pero es importante hacerla ya
que puede darte información de primera mano en uno u otro sentido. <b>Es
tu última oportunidad para rebatirle algún detalle que no le haya gustado</b>,
o argumentar de que forma puedes suplir tu falta de experiencia en algún
aspecto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">74</span></b><b> ¿Cual es el siguiente paso en
el proceso de selección?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Demuestras confianza al interesarte por el siguiente paso. Pero también
es algo que tiene mucho sentido, ya que puede informarte de la forma en que
volverán a contactar contigo, si hay otras entrevistas o quizás alguna prueba.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">75</span></b><b> ¿Cuanto tiempo lleva trabajando
en la empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta pregunta quizás también pueda surgir al principio de la entrevista,
en forma de pregunta para romper el hielo, ya que sirve para que el
entrevistador te cuente algo de el, y de ahí pueda surgir una conversación que
cree cierta empatía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">76</span></b><b> De contratarme. ¿Quien sería mi
jefe?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una nueva oportunidad para entablar conversación y crear lazos con el
entrevistador. Se entiende que al realizar esta pregunta ya conoces algo sobre
la empresa y que te interesas por saber más.</span><span style="color: #617984; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con esta lista de preguntas finalizamos la recopilación de preguntas posibles respuestas que se pudieran dar en medio de una entrevista de trabajo. Espero sirva de gran ayuda y permita éxitos en su vida profesional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cualquier pregunta no duden en escribir, sera un gusto poderles ayudar.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</span>Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-50637275810770290892019-04-12T11:05:00.000-05:002019-04-12T11:05:01.901-05:00PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO<br />
<div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
<img alt="Resultado de imagen para ENTREVISTA DE TRABAJO" height="242" src="https://caraotalibre.ml/wp-content/uploads/2017/09/Captura-de-pantalla-2017-09-29-a-las-6.16.21-PM.jpg" width="400" /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: #fefefe; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11.5pt;">En una entrevista de trabajo, siempre
hay algunas preguntas que se repiten</span></b><span style="background-color: #fefefe; font-size: 11.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, las cuales son necesarias para que el
entrevistador conozca más de tí y amplíe lo que ya ha leído en tu hoja de vida;
Por lo que he recogido las preguntas más frecuentes en una entrevista
de trabajo y darles algunos consejos, para que puedan prepararse lo mejor
posible.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Recuerda, la<b> finalidad
de las entrevistas</b>, es que después de ellas, la empresa pueda <b>saber quién
y cómo eres</b>. Así que<b> se sincero/a </b>en tus respuestas o se
podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o re formularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna
de ellas puedes contradecirte</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estoy
seguro de que has visto muchas veces como le preguntan a un político por los
errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero la verdad, es que nunca les has oído responder, enumerando esos errores. Pues esa es
la idea, <b>puedes reconocer que si has cometido errores, ya que eso te
hace humano y es más realista, pero no menciones nada concreto o grave,
enfócate en como los solucionaste</b>, y en como te han servido para aprender y
alcanzar algunos logros. </span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u><i><b>Las primeras
preguntas son siempre para romper el hielo</b></i></u></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Cómo esta tu corazón al iniciar una entrevista? deberías relajarte. Estás frente
al entrevistador, pero ya te has preparado la entrevista y tras unas
primeras preguntas o comentarios para romper el hielo, van a preguntarte sobre
tu vida laboral y estudiantil, quizás sobre tu vida privada y poco más. Así
que estas preparado/a para lo que sea.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aunque desde el primer momento van a estar valorándote, en este
primer contacto con la persona que va a entrevistarte, <b>se trata de romper el
hielo con preguntas y comentarios triviales, que todos solemos hacer en tu
vida cotidiana, por lo que no te preocupes en exceso. </b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aquí no se trata de dar las respuestas correctas, el consejo es el de dejarse ir, mostrarse natural y simplemente charlar con
normalidad para conocerse un poco más.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84); color: white;"> 1 </span></b><b>¡Vaya día!? ¿Que
caluroso/frío/lluvioso? </b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Típica conversación de ascensor. Simplemente da tu opinión de como veas
el día, no hace falta demostrar nada, así que no te compliques haciendo partes
meteorológicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);"> <span style="color: white;">2</span> </span></b><b>¿Le costó mucho encontrar el
edificio/empresa? ¿Qué tal el viaje? </b></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si ellos te han pagado el desplazamiento y alojamiento</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> no te pongas
a criticarlo a las primeras de cambio, di que todo ha ido bien y sin
incidencias. Tampoco te interesa discutir sobre este tema, así que no le
dedique más minutos de los necesarios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Si te hacen la pregunta porque has llegado tarde</b>, pide disculpas y
no menciones las razones si no son importantes. A ningún seleccionador le gusta
oír excusas ya desde la primera pregunta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);"><span style="color: white;"> 3</span> </span></b><b>¿Como prefiere que le llame? </b>Yo me llamo Florinelda, y en mi hoja de vida figura ese nombre. Pero prefiero que
me llamen Flor, esto ayuda a evitar nombres complejos y arada al entrevistado. <b>Lo importante y</b></span><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">preferible</span></b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> es que no digas que te da igual</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, ya que el nombre es una de las
cosas más importantes que tienes y mereces que te llamen como a ti te guste
más.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b style="text-align: left;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b style="text-align: left;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u><i>Conocimientos sobre
la empresa y del puesto que solicitas</i></u></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A cualquiera de Recursos Humanos le gusta ver inquietud e interés en el
candidato. Y estas preguntas le servirán para valorar tu interés por la empresa
y por el puesto de trabajo al que te presentas. Es una forma de ver si realmente
lo vas a dar todo en ese puesto y has invertido tiempo en investigar, o para ti
es simplemente una forma de obtener ingresos y has picado a esta puerta, igual
que lo podrías haber hecho en otra distinta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este tipo de preguntas facilitan el proceso de selección y gestión de
candidatos, ya que las respuestas que se obtienen suelen ser decisivas, y en
todos los procesos de reclutamiento y selección de personal se aseguran de
incluirlas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> 4</span><span style="background: rgb(84, 84, 84);"> </span></b><b style="background-color: #fefefe;">¿Qué sabe de nuestra empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta es sin duda una de las primeras preguntas que pueden hacerte.
Resulta bastante lógico que si el candidato ha invertido tiempo en averiguar a
que se dedica la empresa y la conoce a fondo, su interés por el puesto es real,
y por lo tanto ya desde un principio muestra interés y compromiso. No hace
falta decir, que hoy en día <b>con medios como internet, es muy sencillo
informarse e interactuar con la empresa mediante las redes sociales</b>, antes
de la entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> 5 </span></b><b style="background-color: #fefefe;">¿En que consistirá su trabajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otra forma más de averiguar si te has molestado por saber las
características del empleo al que te presentas. <b>Deberás responder en
función a lo que se describía en la oferta de empleo, tu propia experiencia, o
a las averiguaciones que hayas hecho</b>, pero siempre con rigor y sin
presuponer nada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> 6</span><span style="background: rgb(84, 84, 84);"> </span></b><b style="background-color: #fefefe;">¿Por que cree que es la persona
indicada para este trabajo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Está directamente relacionada con la pregunta anterior, y <b>se
trata de responder, poniendo énfasis en tus puntos fuertes respecto a
experiencia laboral y conocimientos</b>. También es importante resumir aquello
que es importante, como tu ilusión, ganas de trabajar, interés por ese trabajo
o el conocimiento que tienes de la empresa. Siempre debes tener en mente,
destacar frente a otros candidatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ten claras las características del candidato ideal para ese puesto, y
pon en valor tu perfil profesional en ese sentido. No trates de menospreciar a
otros candidatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);"> 7 </span></b><b>¿Conoce a alguien que trabaje en la
empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es una pregunta muy repetida en la cual deberás ser sincero y <b>mencionar
a alguien, solo si lo conoces realmente. Ya que es muy probable que acaben
preguntándole por ti</b>, y también es muy posible que te hagan preguntas más
concretas sobre la empresa y el puesto al que optas, ya que se espera que hayas
preguntado a tu conocido en esos términos.</span><span style="color: #617984; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); clear: right; float: right; line-height: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); clear: right; float: right; line-height: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); clear: right; float: right; line-height: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><u>Preguntas sobre
formación y experiencia profesional</u></i></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">Lo que ponemos en la hoja de vida puede que ese incompleto, y gracias a este tipo de preguntas van a obtener la
información que necesiten.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="Resultado de imagen para formacion profesional" height="158" src="http://sepie.es/img/fp_cabecera.jpg" width="400" /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Son también el tipo de preguntas con las que debes impresionar,
mencionando tus mayores logros</b> y mostrando lo que has
aprendido, tanto en la etapa universitaria, como en la de experiencia práctica
en puestos de trabajo similares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En lo que se refiere a la etapa profesional, el entrevistador quiere
saber en que puesto y empresa has destacado, así que procura hacerte un buen
guión y llevarlo mentalmente preparado.</span><span style="color: #617984; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;"> 8 </span></b><b><span style="font-size: 18pt;">¿Qué idiomas habla?</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Una de las preguntas indispensables en un proceso de selección, hace
referencia a los <b>idiomas que hablas</b> y cual es tu grado de
dominio de la lengua.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Si en tu hoja de vida pones que dominas algún idioma y para ese puesto de
trabajo es necesario que lo hables, no tengas duda de que te pueden caer una o
varias preguntas a las que deberás responder, en inglés, alemán, francés…<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;"> 9 </span></b><b><span style="font-size: 18pt;">¿Que experiencia tiene en este
sector?<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Al igual que al hablar sobre tu experiencia laboral general, <b>debes
ajustarte a aquellos trabajos que mas se asemejen al que ahora estás optando</b>,
y resaltar aquellos que te hayan aportado habilidades para este nuevo trabajo.
Si por el contrario, no has trabajado antes en el sector, puedes responder
mencionando aquellas prácticas, voluntariados o cursos, que estén directamente
relacionadas con el sector, y puesto al que optas.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">10</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Cómo consiguió su último
trabajo?<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En este punto, <b>debes demostrar que tienes iniciativa y que eres
un trabajador activo</b>. Por lo que si conseguiste el trabajo por tus propios
medios, es bueno que expliques como lo hiciste y pongas en valor tu
proactividad.</span><span style="font-family: times new roman, serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">11</span></b><b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 18pt;"> ¿Le han desvinculado de algún
trabajo?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">En un proceso de selección es importante no mentir, <b>debes
responder afirmativamente si así ha sucedido y no esconder nada</b>, ya que es
algo muy fácil de averiguar. Si ahondan en la pregunta, evita criticar a tu jefe anterior o empresa, se trata de llevarlo a tu campo y de no culparte por
ello. </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11.5pt;">Puedes exponer lo que has aprendido de esa situación, como eso te ha
hecho cambiar,</span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;"> y contar lo que sucedió sin entrar en detalles que te perjudiquen.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">12</span></b><span style="font-size: 18pt;"><b> ¿</b></span><span style="font-size: 24px;"><b>Quién</b></span><span style="font-size: 18pt;"><b> puede aportarme
referencias suyas?<o:p></o:p></b></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Si no has añadido las referencias a tu hoja de vida, debes estar preparado
y <b>llevar una lista con las personas que mejor te conozcan y que mejor
opinión puedan dar sobre ti</b>, habla antes con ellos para que sepan que
podrían llamarles. A veces no llamarán a nadie, y simplemente lo harán para ver
como reaccionas, así que llevándolo preparado te apuntarás un tanto.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">13</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Qué éxitos laborales
destacaría?<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Trata de explicar aquellos <b>éxitos que además de beneficiarte a
ti personalmente, hayan supuesto un beneficio para la empresa</b>. Hazle ver
que las aptitudes que demostraste en esos casos, también podrías aplicarlas en
el trabajo que estás solicitando.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">14</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Ha cometido algún error
profesional?<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Cuando reconoces un error, tienes la oportunidad de hacerlo mejor la
próxima vez, así que <b>no tengas miedo en reconocerlo. Todos cometemos errores.</b> Así
que puedes hablar de haber cometido un error al incorporarte a una empresa en
la que no avanzaste lo deseado, o como, no alcanzaste el objetivo deseado en
algún proyecto.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">Pero siempre explica lo que aprendiste, y de que forma lo hubieses hecho
ahora que tienes mayor experiencia.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">15</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Cuál ha sido su mayor
decepción profesional?<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;">De tener varias, cita solo una. Explica de que se trató, procura contar
algo que tu no pudieses controlar directamente, pero no hables de que no te
subieron el sueldo, que ascendieron a otro en tu lugar, etc. Eso podría
perjudicarte.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-size: 11.5pt;">Céntrate en el argumento de como aceptaste y superaste esa situación</span></b><span style="font-size: 11.5pt;">. No intentes
culpar a otros, así que no hables de sentimientos hacia las personas
involucradas.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFEFE; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; mso-outline-level: 3;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84 , 84 , 84); font-size: 12pt;">16</span></b><b><span style="font-size: 18pt;"> ¿Alguna vez ha tenido que
desvincular a alguien?<o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">De haberlo hecho, no lo
expliques como si hubiese sido algo fácil. <b>Argumenta que fue una
decisión difícil y muy meditada</b>, y que tras valorar lo que era mejor para
la empresa, tuviste que hacerlo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i><u>EL trabajo y tus expectativas</u></i></span></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;">
<img alt="Resultado de imagen para expectativa profesional" src="http://yeux.com.mx/ColumnaUniversitaria/wp-content/uploads/2014/05/planes_carrera.png" /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: rgb(254, 254, 254); line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Se busca hacer preguntas que servirán para saber si has buscado empleo de forma
activa, si has invertido tu tiempo como desempleado en seguir formándote y en
definitiva si eres una persona ordenada que sigue un plan, para llegar a
cumplir determinadas metas en la vida.<span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">17</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Por qué pasó tanto tiempo
en el mismo puesto de trabajo y la misma empresa?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Cada vez
es más raro, pero si has pasado muchos años en un mismo puesto, responderás
diciendo que la empresa ha cambiado mucho desde sus inicios y que tú has ido
cambiando junto a ella. <b>No debes dejar la imagen de haberte estancado</b>.
Al contrario. Debes dejar ver que fuiste evolucionando y adaptándote a los
cambios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Si por el
contrario, en tu empresa no hubo grandes cambios, harás hincapié en cosas
positivas, como la lealtad a la empresa, el creer en un proyecto y que la
ventaja de mantener un empleo estable, es muy valorado por ti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">18</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Consideras que tu último
trabajo fue el mejor?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Se trata
de hacer ver al entrevistador que <b>tuviste éxito en tu trabajo anterior,
porque lo diste todo</b>. Y que <b>gracias a los conocimientos adquiridos,
ahora es cuando mejor preparado estás</b> para este nuevo empleo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">No
pienses en contestar lo que quiere oír el entrevistador, pero tampoco vayas a
crearle dudas diciendo, que si fue el mejor, o que esta por llegar, ya que
podría parecer que ya lo has dado todo y no tienes nuevas metas, o que nunca
llegaste a esforzarte lo suficiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">19</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Por que estuvo tanto
tiempo sin trabajar?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">La
respuesta no es fácil y dependerá de varios factores, pero <b>puedes
responder que no es algo que tengas muy claro</b>. Y seguidamente ponerte en
valor, comentándole que <b>tu formación y experiencia son las correctas
para el trabajo</b> y que además, has hecho ciertos cursos, conseguido
ciertos clientes, participado en proyectos, o tienes características que te
diferencian del resto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">20</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Porque dejó o quiere dejar
su trabajo?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Debes ser
sincero y explicar por ejemplo, si la empresa pasa por malos momentos, si
fuiste despedido, o que estás buscando mejores condiciones. Pero como en la
pregunta anterior, <b>no debes entrar en críticas hacia tu anterior
empresa</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Lo mejor
es transmitir que buscas nuevas experiencias y retos, que quieres tener mayores
responsabilidades o simplemente que quieres crecer como profesional, en tu
sector.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">21</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Porque ha cambiado tanto
de trabajo?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Le
interesa saber si hay algún tipo de problema, o si eres una persona fiel a la
empresa y vas a recompensarles por los recursos que te dediquen, así que puedes
decirle que antes, lo que más valorabas eran las nuevas experiencias.
Pero <b>has ido adquiriendo mayores responsabilidades, y que en este
momento valoras también la estabilidad</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Por otra
parte, puedes indicar que los cambios de empresa, siempre fueron debidos a
grandes mejoras, pero sin hablar demasiado de temas puramente salariales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">22</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Qué hizo mientras estaba
desempleado/a?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Explícale
como <b>has estado buscando empleo de forma activa, demuéstrale que eres
una persona con inquietudes</b> y que te interesa seguir formándote. Para
ello, nada mejor que citar los cursos, prácticas, doctorados o masters que has
hecho durante tu etapa como desempleado.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">23</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> ¿Está en otros procesos de
selección?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No des
más información de la necesaria, pero tampoco lo escondas</span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. Lo mejor es que menciones que
el trabajo que te interesa es para el que ahora te estás presentando, ya sea
porque tus características se ajustan a lo que piden o porque lo que ofrecen es
exactamente lo que buscas.</span><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: #545454; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">24</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Si pudiera escoger.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> ¿En que
empresa trabajaría?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No digas.
Esta es la empresa en la que me gustaría trabajar. Y si lo haces, razónalo lo
suficiente como para que no parezca peloteo.<br />
En realidad es mejor que no digas nombres de empresas, <b>lo ideal es
mencionar características que te gustan de la empresa en la que estás
entrevistándote.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puedes
hablar sobre el entorno de trabajo, su cultura empresarial, los clientes que
tienen, los incentivos, oportunidades para enfrentarse a nuevos retos, avanzar…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">25</span></b><b> ¿Cual seria su puesto de
trabajo ideal?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Más que
del puesto de trabajo ideal, <b>habla de las características que te
gustaría que tuviese.</b> Puedes mencionar que te gustaría un trabajo con
opciones para seguir aprendiendo, donde estar rodeado por personas entusiastas,
en el que se valore tu esfuerzo, donde tener responsabilidades, etc. Ajusta tu
respuesta a las características del puesto que demandas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">26</span></b><b> ¿Está dispuesto a trabajar
horas extra?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es algo a
lo que en principio <b>se debe contestar de forma afirmativa,</b> debes
mostrar disponibilidad y compromiso, así que no queda otra. Pero <b>si te
va a ser imposible, contesta con sinceridad</b>, porque entre otras cosas, te
pueden hacer preguntas sobre donde, cuando y porque hiciste tus últimas horas
extra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">27</span></b><b> ¿Estaría dispuesto a viajar
con frecuencia o trasladarse?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es algo
que va ligado al puesto que demandas, pero puede que quieran comprobar tus
cargas familiares o tu compromiso con la empresa. En cualquier caso <b>responde
con sinceridad y no con lo que creas que quieren oír.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">28</span></b><b> ¿Donde se ve en el plazo de
5 años?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Céntrate
en lo laboral, <b>no concretes demasiado en que puesto quieres estar o
cuanto quieres ganar</b>, di más bien que esperas seguir trabajando (en
general, no en esa empresa) y enfrentándote a nuevos retos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">29</span></b><b> ¿Qué metas tiene de cara al
futuro?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Habla
de <b>metas profesionales que te hayas marcado, y de como piensas
conseguirlo</b>. No tienen porque estar ligadas directamente con esa empresa,
ya que como en la anterior pregunta, no sabes si te van a contratar. Pero si
podrías hablar del futuro inmediato y de como tu meta es trabajar en esa
empresa, para seguir progresando hasta alcanzar ciertos objetivos
profesionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background: rgb(84, 84, 84);">30</span></b><b> ¿Cuando podría incorporarse
a la empresa?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Si estás
trabajando indica que en los 15 días de rigor</b>, no digas que sería inmediato, porque si empiezas
dejando colgada a tu anterior empresa, sería muy mal comienzo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Si estás
formándote con algún curso o tienes obligaciones en casa</b>, ya debes haberte ocupado de
buscar la forma de compatibilizarlas con el trabajo, así que expón como lo
harías y que no tendrías problema en incorporarte a la empresa. Es mejor no
responder, “de inmediato” o parecería que no ocupas tu tiempo mientras estás
desempleado y lo has estado perdiendo.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 19.5pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fin de la primera parte, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">busque mismo titulo parte 2</span></span></b></div>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span>Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-46486687287675524012019-04-11T21:53:00.000-05:002019-04-11T21:53:19.045-05:00¿QUÉ SON ENTREVISTAS POR COMPETENCIA Y CUALES SON LOS TIPOS EXISTENTES?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 16.5pt;">La entrevista por competencias implica la
aplicación directa de una serie de cambios en los Recursos Humanos. Desde hace
ya un tiempo atrás, se ha iniciado a valorar a los trabajadores no por sus
habilidades u oficios a realizar, sino por el potencial para desarrollarlas<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Las
entrevistas por competencias buscan conocer del candidato la posesión de habilidades,
destrezas y conocimientos necesarios para el puesto</span></i><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">En
un inicio las entrevistas por competencias se resumían en preguntas sobre los
comportamientos para tratar de conocer su personalidad sustentándose en un
análisis de puestos que permita descubrir cuáles son esos comportamientos
necesarios. Pero con el paso del tiempo se han desarrollado diversos sub-tipos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">La entrevista por competencias usual</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">: por medio de preguntas o assessment center que
permitan demostrar esos comportamientos en la realidad actual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">La <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">entrevista de incidentes
críticos.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">La <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">entrevista basada en el
desempeño.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">El <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">reclutamiento basado en las fortalezas.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">A
medida que te explique cada uno de los sub-tipos, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>podrás comprender formas de aplicación <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y mayor comprensión sobre las entrevistas por
competencias.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="background: white; line-height: normal; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 26.5pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Entrevista por
competencias: </span><u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 26.5pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">La
entrevista de incidentes críticos</span></u></h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Hay determinadas preguntas cuyo descubrimiento supone
un antes y un después. Preguntas de probada eficacia en las entrevistas que se
han usado hasta la saciedad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Un especial momento de excelencia supuso el uso de
las <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">preguntas por competencias</span></b> y, sobre todo, en su
variante <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">de incidentes críticos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b>Entrevistas
en las que se preguntaba por el pasado y se esperaba una respuesta precisa. La
base de este tipo de preguntas es la premisa de que el ser humano es un animal
de costumbres y que lo que una vez hizo lo volverá a hacer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Asociado a este tipo de entrevista existe un método
para saber si es la respuesta esperada: <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">el método S.T.A.R.</span></b> :
(Situación, Tarea, Acción y Resultado). La respuesta del candidato se clasifica
en estos elementos para conocer su idoneidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Además, para formar preguntas de la entrevista de
incidentes críticos existen una serie de principios clave. Por ejemplo, empezar
la pregunta con palabras como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">"cuéntame
algún momento en el que..."</b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Otros
ejemplos pasan por hacer referencia al trabajo anterior o a ejemplos de la vida
del postulante. Aunque este último ejemplo no es del todo aconsejable ya que
una persona no actúa igual en un entorno laboral, que en entorno personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="background: white; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">¿Nuevo modelo de entrevista por competencias? <o:p></o:p></span></h3>
<h3 style="background: white; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">La entrevista
basada en el desempeño</span></u><u><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></u></h3>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">Este tipo
de entrevista buscaba distinguirse de la </span><strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;">entrevista
de incidentes críticos.</span></strong><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span></strong><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">No obstante, termina siendo un especie de </span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;">sub-tipo</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";"> del anterior<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">.<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-size: 2.5rem; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span id="En_que_consiste_esta_entrevista" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #347ccd; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 19.0pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-style: italic; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">¿En
qué consiste esta entrevista?</span></span><span style="color: #347ccd; font-family: "Arial","sans-serif"; font-style: normal; font-weight: normal; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">El objetivo es incidir en cómo sería la </span><strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;">productividad del trabajador.</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">En lugar de buscar una visión general de un número de
competencias y que en ocasiones se vuelven inmanejables, busca </span><strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;">unas pocas</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";"> competencias centrales para el puesto de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-size: 2.5rem; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span id="Que_preguntas_realiza" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">¿Qué preguntas
realiza?</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 7.0pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">Los primeros pasos consisten en la realización de una lista de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">objetivos </b>por medio del análisis del
puesto. Es tos objetivos deberán abarcar de </span><strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;">5 </span></strong><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">a</span></strong><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;"> 6 competencias que sean centrales</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";"> para el puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Open Sans","serif";">Más tarde se
puede compartir la lista de objetivos con el entrevistado o bien se pueden
añadir a medida que se pregunta.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t202" coordsize="21600,21600" o:spt="202" path="m,l,21600r21600,l21600,xe">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
</v:shapetype><v:shape id="Cuadro_x0020_de_x0020_texto_x0020_2" o:spid="_x0000_s1029"
type="#_x0000_t202" style='position:absolute;margin-left:-.3pt;margin-top:3.95pt;
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" fillcolor="white [3212]" strokecolor="#002060" strokeweight="2.75pt">
<v:textbox>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;background:white;
mso-background-themecolor:background1'>
<span style='font-size:13.5pt;
mso-bidi-font-size:16.5pt;line-height:115%;font-family:"Open Sans","serif";
color:#333333;background:#EDEDED'>"Háblame de tu éxito más
significativo en (uno de los objetivos definidos."</span></span><span
style='font-size:8.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%'><o:p></o:p></span></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
<w:wrap type="tight"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" alt="Cuadro de texto: "Háblame de tu éxito más significativo en (uno de los objetivos definidos."" height="75" hspace="12" src="file:///C:/Users/Ruben/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png" v:shapes="Cuadro_x0020_de_x0020_texto_x0020_2" width="200" /><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans", serif;">Este tipo de entrevista
se basa en el uso de dos preguntas básicas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Esta pregunta se </span>re define<span style="font-size: 12pt;"> para
abarcar los 5 ó 6 objetivos señalados. Pero también añade otras preguntas para
conocer diversos aspectos, si el candidato no provee de ellos.</span></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Se trata de la metodología S.M.A.R.T.e, que
en español podríamos adaptar por </span></span><b style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">L.I.S.T.T.O.:</span></b><span style="color: #333333; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Línea de acción</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (action) si no lo
provee: "¿qué hiciste en concreto?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 9.6pt 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Indicadores de
éxito</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (mesurable) si no lo dice: "¿cómo mediste tu éxito o
desempeño?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 9.6pt 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Sistema</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (environment):
"¿cómo eran los ritmos, recursos, nivel de sofisticación, personas
envueltas y el gerente implicados?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 9.6pt 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">· </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Tareas específicas</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (specific task) en
el caso de que no las diga se pregunta: "¿puedes describir la tarea o
proyecto?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 9.6pt 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Tiempo</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (timeframe) si no
lo provee: "¿cuándo tuvo lugar esto y cuánto tiempo llevó?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 9.6pt 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-align: left; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Obtención</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> (result) si no lo
dice él: "¿cuál fue el resultado obtenido y/o cual fue el resultado
entregado?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 9.6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Es imposible que
alguien no provea de alguna de ellas, pero también es difícil que provea de
todas. En caso de que lo haga está claro que es un <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">gran comunicador.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 22.5pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_s1028"
type="#_x0000_t202" style='position:absolute;margin-left:94.95pt;margin-top:27.3pt;
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AAAAAAAAAH0MAABjbGlwYm9hcmQvZHJhd2luZ3MvX3JlbHMvZHJhd2luZzEueG1sLnJlbHNQSwUG
AAAAAAUABQBnAQAAgA0AAAAA
">
<v:textbox style='mso-fit-shape-to-text:t'/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 88px; margin-left: 126px; margin-top: 35px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 349px; z-index: 251661312;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="white" height="88" style="background: white; border: .75pt solid black; vertical-align: top;" width="349"><!--[endif]--><!--[if !mso]--><span style="mso-ignore: vglayout; position: absolute; z-index: 251661312;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td><!--[endif]-->
<div class="shape" style="padding: 4.35pt 7.95pt 4.35pt 7.95pt;" v:shape="_x0000_s1028">
<div class="MsoNormal">
<span style="background: #EDEDED; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 16.5pt; line-height: 115%;">"¿Cómo
resolverías este problema?"</span><o:p></o:p></div>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--><!--[if !mso & !vml]--> <!--[endif]--><!--[if !vml]--></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Una segunda pregunta que complementa a la precedente:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h4 style="background: white; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></h4>
<h4 style="background: white; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">En definitiva</span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Lo que sí
consigue este tipo de entrevista es centrarse en un aspecto concreto para
conocerlos mejor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif";">Pero está muy focalizado en <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">empleados pasivos</span></strong> o
que tengan una <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">importante experiencia previa.</span></strong> Por
lo que, igual que la entrevista de incidentes críticos, hace igual de <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">difícil</span></strong> el
reclutamiento de <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">personal joven o sin
experiencia.</span></strong><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="background: white; line-height: normal; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">El nuevo modelo de entrevista por competencias: <o:p></o:p></span></h3>
<h3 style="background: white; line-height: normal; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">El
reclutamiento basado en fortalezas</span></u><u><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></u></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Está claro que es
importante encontrar perfiles jóvenes. Pero buscar estos perfiles <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><u><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">junior</span></u></i><u> </u></b>también
tiene sus inconvenientes...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Si es frecuente que
los entrevistados busquen en internet cómo pasar una entrevista de trabajo,
está claro que los <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">más jóvenes</span></b> estarán
más <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">preparados</span></b> para encontrar esa información. No solo
Internet provee a los jóvenes de esta información, sino que ya es frecuente que
en las universidades se den <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">cursos sobre cómo pasar una
entrevista</span></b> de trabajo, en especial para determinadas carreras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">A esto habría que
añadir algunas dificultades propias de buscar jóvenes: ¿De qué sirve la
entrevista por incidentes críticos? ¿Qué sentido tiene buscar <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">experiencia pasada a alguien sin casi experiencia?<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Ante esto nace
el <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">reclutamiento basado en las fortalezas.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg04ERxhlnD9lEKe_z2x4iKTQYIwtf3yzAoR8z21ExVVnotJGorYhCy1B46nPkXCIHJz1qppZAniMwFoGJ7ynw4d8vmlUHtlq6S_AqEKiXhL91NEGVjHadLu0LNKTD5PISSvrW8UqgHIU0/s1600/cuadro+de+entrevista+fueza+de+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="674" data-original-width="822" height="325" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg04ERxhlnD9lEKe_z2x4iKTQYIwtf3yzAoR8z21ExVVnotJGorYhCy1B46nPkXCIHJz1qppZAniMwFoGJ7ynw4d8vmlUHtlq6S_AqEKiXhL91NEGVjHadLu0LNKTD5PISSvrW8UqgHIU0/s400/cuadro+de+entrevista+fueza+de+trabajo.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-size: 16.5pt; mso-fareast-language: ES-PA; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
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<v:formulas>
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</v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
style='width:441.75pt;height:373.5pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\Ruben\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.png"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Open Sans","serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-size: 16.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<h4 style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><o:p> </o:p></span></h4>
<h4 style="background: white; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">¿En qué consiste este nuevo modelo de
entrevista?</span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Parte
de toda una teoría de los recursos humanos que, a su vez, surge de la <a href="https://psicologiaymente.net/psicologia/psicologia-positiva" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">psicología
positiva</span></a> de <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Martin Seligman.</span></strong></span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La base de esta teoría es focalizarse
en unas pocas competencias. Aquellas que son <b style="box-sizing: border-box;">naturales
a la personalidad</b> del empleado y que más <b style="box-sizing: border-box;">disfruta
ejecutando.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Esta
aproximación a los recursos humanos busca empleados <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">cuyas
motivaciones reales se relacionen con el empleo</span></strong> para así
ganar en fidelización. Esto se pretende permitiendo a los empleados mostrarse
tal y como son, fomentando sus gustos. La principal diferencia con la
entrevista por competencias es que estas se suelen basar en aptitudes más
generales. Pero este sub-tipo explora unas pocas <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">actitudes
en detalle.</span></strong></span><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-size: 2.5rem; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span id="Que_problemas_resuelve_este_nuevo_modelo_de_entrevista" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">¿Qué problemas resuelve este nuevo
modelo de entrevista?</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t202" style='position:absolute;margin-left:163.95pt;
margin-top:24pt;width:195.75pt;height:107.7pt;z-index:251663360;visibility:visible;
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<v:textbox style='mso-fit-shape-to-text:t'/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 150px; margin-left: 218px; margin-top: 31px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 267px; z-index: 251663360;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="white" height="150" style="background: white; border: .75pt solid black; vertical-align: top;" width="267"><!--[endif]--><!--[if !mso]--><span style="mso-ignore: vglayout; position: absolute; z-index: 251663360;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td><!--[endif]-->
<div class="shape" style="padding: 4.35pt 7.95pt 4.35pt 7.95pt;" v:shape="_x0000_s1027">
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">El reclutamiento basado en las
fortalezas permite mejorar la atracción de talento y su adecuación a la
empresa.<o:p></o:p></span></i></b></div>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--><!--[if !mso & !vml]--> <!--[endif]--><!--[if !vml]--></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">El primer problema que ha tratado de resolver se encuentra en el terreno
de la <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">retención de empleados.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA; padding: 0cm;">AA,</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"> un contact center, se enfrentó
a una alta rotación de empleados debido a una baja adecuación de las
contrataciones y por perder talento ante la competencia, que tenían una mejor
estrategia de atracción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Con la <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">promoción de este reclutamiento</span></b> consiguieron
superar ambos problemas. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con ligeros
cambios lograron mejorar su atracción del talento al mostrar que motivaban las
preferencias personales desde el primer momento de la entrevista;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Otra de las virtudes de este modelo es que
ayuda a conseguir <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">perfiles más jóvenes. </span></b>Específicamente
ayuda a solventar la limitación de las entrevistas de incidentes críticos en
personas sin experiencias laborales previas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Además, ofrece
alternativas para aquellos que han preparado las respuestas a las preguntas más
típicas navegando en internet. Precisamente, este era el problema de <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Ernst & Young.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">EY tenía un programa de formación
gracias al que recibían a muchos candidatos recién graduados. Pero todos ellos
iban perfectamente preparados y sus respuestas resultaron ser sospechosamente
parecidas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Al comenzar a usar
este tipo de entrevista Ernst & Young descubrió que era <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">más difícil falsear los gustos</span></b> y que la <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">novedad</span></b> del modelo impedía que se preparasen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="background: white; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Primer paso: el
análisis del puesto laboral</span><o:p></o:p></u></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">Por supuesto, para comenzar a aplicar
este modelo se necesita <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">analizar las fortalezas
necesarias</span></b> para los distintos puestos laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">En el caso de <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Ernst & Young</span></b> se realizó por medio de <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">grupos de discusión </span></b>compuestos por los mejores
empleados del departamento analizado. En ellos se preguntó a los
empleados <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">qué les enorgullecía de su trabajo.</span></b> Además
se les pidió ejemplos concretos para comprobar cómo se expresaba ese orgullo en
el día a día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">En total identificaron 16 fortalezas
como: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">1. credibilidad, <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">2. responsabilidad personal, <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">3. personalidad analítica y <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">4. organización</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PA;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las nuevas contrataciones deberían disfrutar
con estas competencias concretas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFr5UNI1kZzn_tusvKQAZTXo7lLwcd-EjogyngnfQ4o8W4U5v0CQeA3OIif2_DzYTqLsQhuHl12jOICMWCSVQSZshMfLFe5PUL-Z45yybwuNtd0qpcRWDLkh0NdIlsMbyd1L7VYLw7-JU/s1600/Competencias+bolas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="339" data-original-width="948" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFr5UNI1kZzn_tusvKQAZTXo7lLwcd-EjogyngnfQ4o8W4U5v0CQeA3OIif2_DzYTqLsQhuHl12jOICMWCSVQSZshMfLFe5PUL-Z45yybwuNtd0qpcRWDLkh0NdIlsMbyd1L7VYLw7-JU/s400/Competencias+bolas.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 19.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">En la entrevista</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para
seguir este modelo, durante el proceso se deben hacer preguntas relacionas con
la <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">personalidad y
los gustos,</span></strong> aunque también incidir en
las competencias centrales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: #EDEDED; box-sizing: border-box; line-height: 22.5pt; margin-bottom: 22.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Algunos
ejemplos de preguntas realizadas por EY</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"¿Qué te motiva?"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 9.6pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"¿Qué consideras como un `buen día´?"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 9.6pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"¿Cuál es tu logro más grande?"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 9.6pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"¿Prefieres empezar o acabar las cosas?"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EDEDED; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 9.6pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"¿Debería haber más horas en el día?"<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Las
respuestas van a depender de lo que busques. También es importante que te fijes
en el <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">lenguaje corporal</span></strong> del
candidato o en su <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">tono de voz,</span></strong> así
puedes conocer si de verdad se trata de sus gustos o intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">También
es frecuente el uso de técnicas de <em style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">assessment</span></b></em><strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> center</span></strong> al
igual que con la entrevista por competencias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p><br /></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-size: 2.5rem; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-top: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span id="La_entrevista_por_fortalezas_en_que_y_para_que" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">La entrevista por fortalezas: en qué y
para qué</span></span><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h4>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; vertical-align: baseline; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Este
tipo de entrevista ha generado importantes beneficios a algunas compañías, pero
no debes olvidar que se trata de un modelo <strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">ideado para perfiles jóvenes.<o:p></o:p></span></strong></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">También debes tener en cuenta que
quizás no se ajuste a la cultura Organizacional de la empresa. Por lo tanto no
debes olvidar alternativas para reclutar perfiles jóvenes como la entrevista hipotética.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Probas no está de más<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>amplia la experiencia profesional.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Obtenido de: </span></strong><a href="https://www.bizneo.com/blog/entrevista-por-competencias/"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-theme-font: major-fareast;">https://www.bizneo.com/blog/entrevista-por-competencias/</span></a><o:p></o:p></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<br />Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-30822530272074760922019-04-04T17:07:00.002-05:002019-04-04T17:07:11.626-05:00ORGANIZACIONES SALUDABLES<div class="summary" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; line-height: 16px; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;">Si se reflexiona sobre el concepto de </span><b style="background-color: white; font-style: inherit;">organización saludable</b><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;">, se observa que lleva implícitos dos términos: </span><b style="background-color: white; font-style: inherit;">organización y salud</b><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;">. El término </span><i style="background-color: white;"><b>organización</b></i><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;"> hace referencia a las formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo por ejemplo el diseño de los puestos, los horarios, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados. La adición del término </span><i style="background-color: white; font-weight: inherit;">saludable</i><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;"> deriva de la idea que es posible distinguir entre sistemas de organizaciones sanos y enfermos. Diferenciarlas, en definitiva, hay resultados más saludables que otros</span><span style="background-color: white; font-style: inherit; font-weight: inherit;">.</span></span></div>
</div>
<div class="description" style="background-color: white; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div id="dTxT" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">el concepto básico de una organización saludables es crear y mantener lo que es bueno para todos sus componentes, ya sea empleados, y empleadores; Pero también para sus clientes/usuarios, y para la sociedad en general. Con el calificativo de </span><i><b>saludable</b></i><span style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">, se da a las organizaciones un nuevo matiz centrado en el cuidado de la salud, tanto de los empleados, como de la misma organización en su conjunto, de su efectividad, supervivencia y desarrollo futuro.</span></span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">También supone un giro en el desarrollo de los recursos humanos, ya que <u>de considerar la salud de los empleados como un medio para conseguir otros fines se debe pasar a tenerla en cuenta como un bien en sí misma</u>, <u>como un valor estratégico central en los objetivos empresariales.</u> Y lo mas importante, las organizaciones pueden poner en práctica estrategias desde RR HH para desarrollarse hacia un modelo de organización saludable.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La razón científica es clara: generar conocimiento científico respecto a este constructor psicosocial. La razón práctica también: los beneficios económicos y sociales generados por las organizaciones saludables superan con creces a los generados por aquéllas enfermas o tóxicas. Finalmente, es importante destacar que las organizaciones saludables afrontan las crisis con mayores tasas de éxito que aquéllas poco saludables o tóxicas. Y es más, no sólo sobreviven a las crisis o logran adaptarse a ellas, sino que salen todavía más fortalecidas, siendo organizaciones resilientes.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="d1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Qué es una organización saludable?</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es un hecho hoy día que para poder sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio económico y social continuo, en donde existen crisis económicas y financieras, las organizaciones necesitan tener empleados motivados y psicológicamente sanos; para conseguirlo,<u> las políticas de recursos humanos deben estar sincronizadas con los valores y con el contexto global tan complejo.</u> Las organizaciones modernas están buscando cada vez más, la dirección del conocimiento psicológico, la experiencia y el talento, así como en la auto-gestión y la atención a necesidades individuales y grupales de los empleados, de la organización, de la sociedad en general.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=890672779264230892" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; font-style: inherit; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=890672779264230892" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; font-style: inherit; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="font-weight: inherit;">A esos temas, entre otros, se dedica la Psicología de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es </span><span style="font-weight: inherit;">"aplicar la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral, además de proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores"</span><span style="font-weight: inherit;"> (<span style="color: red;">National Institute of Occupational Safety and Health, NIOSH</span>). Con este objetivo se integra el conocimiento y la experiencia de diversas disciplinas como la psicología, la medicina del trabajo, la ergonomía, la conducta organizacional y el desarrollo de recursos humanos. La meta última es la aplicación de estos conocimientos a la seguridad, salud y bienestar de los empleados</span></i><span style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">.</span></span></div>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> La salud tiene un valor estratégico para la organización; Es un fin en sí misma, y no un medio para alcanzar otro medio o fin.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> Consiguen un ambiente físico de trabajo sano y seguro, con menos accidentes laborales de tipo físico, como caídas, contagios de enfermedad, etc.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> Desarrollan a su vez un ambiente social de trabajo inspirador para los empleados, en donde están a gusto y trabajando con los compañeros y sus jefes.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> Hacen que los empleados se sientan vitales y enérgicos <i>(engaged)</i>: motivados y fuertemente implicados en su trabajo.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> Obtienen productos y servicios saludables, ofrecen calidad excelente en sus productos y servicios.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>></b> Establecen buenas relaciones con el entorno organizacional, con una imagen positiva de la organización en su entorno, con responsabilidad social corporativa.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> Buenas relaciones entre los empleados y la dirección.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> Buenas relaciones interpersonales entre empleados</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> Buenas relaciones y adaptación entre los empleados y su propio trabajo/empresa.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" id="im0000402962" src="https://imgs.wke.es/2/9/6/2/im0000402962.jpg" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="" /></span><br />
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> <b>Las prácticas saludables.</b><span style="color: #333333;"> En primer lugar están las prácticas saludables para estructurar y gestionar los procesos de trabajo. Cada organización debería desarrollar su propio menú de buenas prácticas teniendo en cuenta su propia cultura y valores, estrategia y objetivos organizacionales, así como sus propios recursos humanos, técnicos y económicos-financieros. Cabe diferenciar tres grandes tipos de recursos:</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> <b>Recursos organizacionales</b>,<span style="color: #333333;"> relacionados con las prácticas directivas y de RR HH (por ejemplo, procesos de formación y desarrollo de carrera, las estrategias de conciliación trabajo/vida privada, comunicación organizacional, cultura, valores y objetivos organizacionales). Fomentan la conexión de los empleados con la propia organización, creando sentimientos de orgullo, pertenencia, lealtad y compromiso organizacional. Algunas estrategias concretas serían:<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: disc; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b style="color: #669933;">-</b> Selección y socialización de los nuevos empleados.</li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b style="color: #669933;">-</b> Formación, aprendizaje y desarrollo de competencias (empleabilidad).</li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b style="color: #669933;">-</b> Políticas de empleo estable.</li>
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b style="color: #669933;">-</b> Estrategias de conciliación vida laboral-vida privada.</li>
</ul>
</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Selección y socialización de los nuevos empleados.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Formación, aprendizaje y desarrollo de competencias (empleabilidad).</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Políticas de empleo estable.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Estrategias de conciliación vida laboral-vida privada.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> <b>Recursos sociales</b>, <span style="color: #333333;">que se relacionan con las personas con las que trabajamos y para las que trabajamos, como son los compañeros de trabajo, los jefes, y los clientes/usuarios. Fomentan la conexión del empleado con las personas con las que se trabaja, y para las que se trabaja. Algunas estrategias concretas son:</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Creación de canales abiertos para la comunicación organizacional.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Desarrollo de equipos de trabajo <i>cross</i>-funcionales<a class="nt" href="http://riesgoslaborales.wke.es/noticias_base/organizaciones-saludables-organizaciones-resilientes?commit.x=10&commit.y=11&commit=BUSCAR&locale=es&magazine_ids%5B%5D=13&q=Organizaciones+saludables%2C+organizaciones+resilientes&site=8#nDT0000126899_NOTA4" id="tDT0000126899_NOTA4" style="border: 0px; color: #669933; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0.2em; text-decoration-line: none; vertical-align: super;">(4) </a>.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Potenciar estilos de liderazgo saludable.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Fomentar una cultura de calidad de servicio al cliente y al ciudadano, etc.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">•</b><span style="color: #333333;"> </span><b>Recursos de tarea</b><span style="color: #333333;">, son los más próximos al empleado, ya que se relacionan con las características de las tareas en sí mismas: con la claridad de las tareas y del rol laboral, la autonomía, la variedad de las tareas, y la existencia de información y </span><i style="color: #333333;">feedback</i><span style="color: #333333;"> sobre lo que se hace. Fomentan en el empleado la conexión con el trabajo que se hace, el orgullo por lo que hace y su disfrute inmediato. El diseño y rediseño de trabajos, enriqueciendo los trabajos de forma que los empleados se sientan orgullosos del trabajo que hacen, y disfruten haciéndolo, es la mejor estrategia para incrementar estos recursos, por ejemplo a través de:</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Combinar tareas para evitar aburrimiento.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Diseño de grupos <i>"naturales"</i>.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Desarrollo de canales de <i>feedback</i> o retroalimentación.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">-</b> Tareas retadoras y ajustadas a competencias para fomentar el <i>flow</i> o experiencias positivas extremadamente disfrutadas mientras se trabaja.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">•</b> <b>Los empleados.</b><span style="color: #333333;"> En segundo lugar, la investigación ha puesto de manifiesto que las prácticas organizacionales están relacionadas con los empleados saludables, esto es, están vinculadas con el bienestar de los empleados, que a su vez es el mecanismo psicológico a través del cual las organizaciones saludables consiguen sus resultados saludables -ya que se entienden como tales aquellas organizaciones que cuidan de sus empleados-, y ese cuidado tiene que ver con el mantenimiento y la amplificación de su bienestar psicosocial, que es el capital psicológico de la organización, con dos conceptos clave: autoeficacia y </span><i style="color: #333333;">engagement</i><span style="color: #333333;">o vinculación psicológica con el trabajo.</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> En primer lugar, influyen en la elección de conductas. Se tiende a evitar aquellas tareas o situaciones que creemos exceden nuestras capacidades y elegimos aquéllas que somos capaces de dominar.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> En segundo lugar, la autoeficacia determina la cantidad de esfuerzo empleado para enfrentarse a los obstáculos y la cantidad de tiempo o persistencia en tratar de lograr objetivos. Bajos niveles de autoeficacia llevan asociados abandonos tempranos, mientras que niveles elevados suponen perseverancia.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> En tercer lugar, afecta a nuestros pensamientos y sentimientos, de manera que los empleados que se consideran poco eficaces en el afrontamiento de las demandas del entorno exageran la magnitud de sus deficiencias y las dificultades potenciales del medio.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>•</b> <b>Los resultados.</b><span style="color: #333333;"> Finalmente, el estudio de cuáles son los resultados organizacionales saludables ha sido quizá el menos tratado en la investigación, que ha señalado una relación, no demasiado fuerte pero positiva y significativa, entre determinados indicadores de </span><i style="color: #333333;">bienestar en empleados saludables y resultados organizacionales</i><span style="color: #333333;">, como el desempeño en el trabajo y la excelencia organizacional. Así, la relación entre bienestar subjetivo y desempeño laboral fue documentada por una revisión de Lyubomirsky, King y Diener (2005).</span></span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> Cambiar, desde un modelo médico, a un modelo de trabajo que considere la salud como un valor crucial y estratégico, no sólo como un instrumento para conseguir un fin (incrementar la productividad, por ejemplo), sino también como un fin en sí misma.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> Cambiar, desde la realización esporádica de actividades de promoción de la salud fragmentadas, esporádicas y aisladas, a una perspectiva más integrada en el conjunto de actividades que se realizan en la dirección de recursos humanos, y en la organización en su conjunto.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> Cambiar desde un enfoque en la solución de problemas a otro que persiga la consecución de objetivos y retos positivos. No sólo se trata de solucionar problemas, sino también de plantear objetivos de mejora y desafíos, de superación y crecimiento personal y organizacional.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> Cambiar, desde la perspectiva de considerar la salud como coste, a otra que la considere como una inversión. Una inversión en las personas. Las organizaciones saludables invierten en el futuro de la misma organización.</span></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 3em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style-type: none; margin: 0.5em 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #669933;">></b> Cambiar de prestar sólo atención a los empleados con problemas de salud, a cuidar de todos los empleados, los sanos y los no tan sanos. Hablamos de utilizar no solo la prevención que trata con empleados que tienen síntomas y problemas, sino de la<i>"amplificación"</i> en donde se considera a la totalidad de la plantilla como grupo diana para mejorar la salud psicosocial realizando las intervenciones oportunas.</span></li>
</ul>
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>Ahora bien, la realidad es que desde su inicio, la Psicología, y por ende la Psicología de la Salud Ocupacional, se ha centrado en los aspectos negativos de la conducta humana</u>. Este sesgo negativo de la Psicología se ilustra también en la publicación de artículos científicos. En concreto, en el ámbito de la gestión de la salud en el trabajo y las organizaciones, este paradigma tradicional se ha focalizado en el lado negativo o el lado <i>oscuro</i> del estrés laboral, inspirado en el modelo médico.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero sólo cubre la mitad del espectro del fenómeno. Por tanto, existe una necesidad creciente de una aproximación <i>"positiva"</i>, más novedosa y emergente que se base en las fortalezas del empleado y del funcionamiento organizacional óptimo, que ofrezca respuestas a demandas emergentes en cuanto a los cambios que están aconteciendo en las sociedades modernas.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-weight: inherit;">Es en este contexto donde tiene cabida el estudio de las organizaciones saludables, que se pueden definir como aquéllas que "realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas (por ejemplo, con el diseño y rediseño de puestos), el ambiente social (canales de comunicación abierta, por ejemplo) y la organización (estrategias de conciliación trabajo/vida privada)" (Salanova, 2008; Salanova y Schaufeli, 2009). </span><b>La organización "tóxica" sería justo aquélla que realiza esfuerzos contrarios</b><span style="font-weight: inherit;">, con sus repercusiones nocivas en la salud de los empleados y en la de la organización. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para que una organización o empresa sea considerada como saludable, deben reunir una serie de requisitos:</span></span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Parece lógico pensar que las personas quieran trabajar en organizaciones saludables, en donde existen recursos que tienen el potencial de satisfacer las metas y objetivos tanto de la empresa como el de <span style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">los colaboradores en sí, y ello hace que se sientan bien, a gusto. Las mejores organizaciones para trabajar son requeridas, buscadas o en ocasiones peleadas por muchas personas. Desde un punto de vista pragmático, se podría llegar a diferenciar las mejores organizaciones para trabajar de aquéllas que no lo son tanto. Pero la cuestión es: ¿qué criterios son cruciales para diferenciar entre uno y otro tipo de organizaciones?</span></span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En la práctica profesional, es por ejemplo de destacar el trabajo realizado por Great Place to Work<a class="nt" href="http://riesgoslaborales.wke.es/noticias_base/organizaciones-saludables-organizaciones-resilientes?commit.x=10&commit.y=11&commit=BUSCAR&locale=es&magazine_ids%5B%5D=13&q=Organizaciones+saludables%2C+organizaciones+resilientes&site=8#nDT0000126899_NOTA3" id="tDT0000126899_NOTA3" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0.2em; text-decoration-line: none; vertical-align: super;"> </a>, a través de <i>Fortune 100</i>, que ofrece servicios y herramientas que ayudan a diagnosticar y generar organizaciones más efectivas y positivas. Su experiencia y esfuerzos se basan de más de 20 años de investigación sobre la <i>confianza</i> entre directivos y empleados -la cual es, por cierto, la principal característica que define a las mejores empresas para trabajar-. La esencia de un <i>Great place to work</i>es un lugar donde los empleados <i>"confían en la gente con la que trabajan, disfrutan de las personas con las que trabajan, y confían en lo que hacen"</i>. Todo ello ocurre a través de la concurrencia de tres tipos de relaciones interconectadas:</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por tanto, las relaciones interpersonales y los aspectos sociales del trabajo configuran en gran parte la esencia de una buena empresa para trabajar, que coincide también con los resultados empíricos encontrados en la investigación sobre organizaciones saludables. Realmente volvemos a la máxima aristotélica de que las personas somos por naturaleza animales sociales...</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-weight: inherit;"><span style="font-style: inherit;"><a class="AN" debug="" href="https://www.blogger.com/null" id="I4" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a></span></span><br /></span></div>
<div class="d1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¿Cómo se pueden desarrollar las organizaciones saludables? Algunas estrategias de optimización</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero la cuestión fundamental es si estas organizaciones se pueden desarrollar, si es posible potenciarlas y cómo. En la figura 1 se presenta un modelo heurístico de organización saludable entendida como aquélla que desarrolla de forma sistemática, interactiva e intencionada: prácticas saludables para estructurar y gestionar los procesos de trabajo (1), que influyen en el desarrollo de empleados <i>saludables</i> (2) y resultados organizacionales saludables (3).</span></div>
</div>
<div class="iTit" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>FIGURA 1</b><b style="color: #669933;">.</b><span style="color: #333333;"> Modelo de organización saludable</span></span></div>
</div>
<div class="iPie" style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Fuente: Salanova, 2008.</span></i></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La <i>autoeficacia</i>, por ejemplo, tiene una profunda influencia tanto en la elección y selección de respuestas, como en el esfuerzo y perseverancia de las personas cuando se enfrentan a las distintas situaciones ambientales. La autoeficacia se ha definido como las <i>"creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados"</i> (Bandura, 1997, p.3). Las creencias que poseemos acerca de nosotros mismos afectan a nuestras conductas, pensamientos y sentimientos en varios sentidos:</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tales dudas auto-referidas crean estrés y distraen la atención, dificultando la utilización de los recursos disponibles. Mientras que los empleados que se perciben eficaces, centran sus esfuerzos en las demandas que la situación laboral pueda plantearles.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La investigación empírica en contextos laborales y educativos (Llorens, Schaufeli, Bakker y Salanova, 2007; Salanova, Bresó y Schaufeli, 2005) ha establecido sólidas relaciones entre autoeficacia con el desempeño organizacional y el bienestar psicosocial de los empleados. En este sentido, se considera la autoeficacia como un valioso recurso de tipo personal para afrontar las demandas laborales, ya que actúa como amortiguador de los estresores y, por otra parte, es una fuente de bienestar.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero esta relación posee una doble dirección, ya que los estados positivos de bienestar pueden considerarse, a su vez, fuente de autoeficacia en un ciclo de espirales llamadas espirales positivas hacia arriba o espirales virtuosas. Los altos niveles de autoeficacia hacen que las personas tengan éxito en su trabajo, y este éxito incrementa a su vez los niveles de autoeficacia cuando el empleado percibe que el éxito en su trabajo se debe en gran parte a su esfuerzo y ejecución.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por último, el <i>engagement</i> con el trabajo se ha definido como un estado afectivo positivo de plenitud que es caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción o concentración en el trabajo (Salanova y Schaufeli, 2004; Schaufeli, Salanova, González-Romá y Bakker, 2002; Schaufeli y Salanova, 2007). Concretamente el vigor se refiere a altos niveles de energía y activación mental en el trabajo, la voluntad y predisposición de invertir esfuerzos y la persistencia, incluso ante las dificultades.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La dedicación se asocia al entusiasmo, estar orgulloso e inspirado en el trabajo. Se caracteriza por un sentimiento de importancia y desafío. La absorción es un estado de alta concentración, sentimientos de placer mientras se realiza la actividad, sensación de que el tiempo <i>pasa volando</i>, y percepción de dificultades para desligarse del trabajo, debido a esa alta concentración y disfrute.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si se analizan los componentes del <i>engagement</i> se advierte que responde a la descripción de un constructo claramente motivacional, ya que posee componentes de activación, energía, esfuerzo y persistencia, y está dirigido a la consecución de objetivos. Las personas que lo experimentan en el trabajo, se muestran enérgicas y eficazmente unidas a sus actividades laborales y se sienten totalmente capaces de responder a las demandas de su puesto de trabajo con absoluta eficacia.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De igual modo, estas personas afrontan su jornada laboral llenas de energía y dispuestas a aplicar sus conocimientos y desarrollar sus capacidades. En su trabajo se comprometen con sus tareas plenamente, implicándose en cada momento de su quehacer diario. Disfrutan con su ejecución y experimentan emociones placenteras de plenitud y autorrealización. Esta experiencia positiva se relaciona con la satisfacción y contribuye al estado de bienestar general de la persona.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estos autores identificaron siete estudios publicados en los que se observó una relación positiva entre bienestar del empleado y evaluación del desempeño por sus supervisores, y entre bienestar del empleado y conducta extra-rol o de ciudadanía organizacional. Por tanto, en este punto se puede concluir que la investigación científica apoya la relación existente entre diversos indicadores de bienestar psicológico (empleados saludables) y mejora del desempeño, calidad del trabajo, y productividad (resultados organizacionales saludables).</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otro elemento importante de las organizaciones saludables está relacionado con el hecho de que sus<i>productos y servicios son también "saludables"</i>. Por una parte, se entiende que desde una perspectiva de <i>negocio</i> la salud de los trabajadores está estrechamente ligada a su capacidad para trabajar y ser productivos. Las organizaciones saludables practican la idea de que una aproximación integral de salud en donde se contempla que los empleados sean saludables.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De igual modo, también los productos y/o servicios que ofrecen, se relaciona con una reducción de costes por absentismo, mientras que la productividad y la resiliencia de los empleados, así como de la propia organización se incrementa. Pero también, una organización saludable tiene como objetivo que sus productos y/o servicios sean positivos para sus clientes y/o usuarios, y esto lo consigue mediante elecciones estratégicas de combinaciones de productos/mercados, así como con el (re-) diseño o reposición de productos y servicios de forma constante para adaptarlos a las necesidades de sus clientes y usuarios.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Finalmente las organizaciones saludables cuidan no sólo de las relaciones entre los empleados y dirección dentro de la propia organización, sino también de las <i>relaciones de la organización como un todo con su ambiente extra-organizacional</i>, con la comunidad cercana y la sociedad en general. Uno de los objetivos de estas organizaciones es tener un impacto positivo en el ambiente local externo a la organización, así como ofrecer una imagen positiva y saludable de la empresa hacia el exterior; y ello lo consiguen mediante la cooperación entre <i>partners</i> en la cadena de producción y con el apoyo de otras empresas y organizaciones externas.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un tema muy ligado a este objetivo es la responsabilidad social de la empresa, también denominada responsabilidad social corporativa. Es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-weight: inherit;"><span style="font-style: inherit;"><a class="AN" debug="" href="https://www.blogger.com/null" id="I5" style="border: 0px; color: #1d7cad; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a></span></span><br /></span></div>
<div class="d1" style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<u><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las organizaciones saludables en épocas de crisis: la organización resiliente</span></b></u></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero qué papel juegan las organizaciones saludables en una situación de crisis mundial, ¿aportan valor añadido? La crisis financiera, que está afectando ya a la economía real y al trabajo en todo el mundo, dispara múltiples interrogantes en las empresas sobre cómo actuar. En este contexto, desde la Psicología de la Salud Ocupacional se mantiene que las organizaciones <i>"resilientes"</i>, esto es, aquellas capaces de aprender de la adversidad y salir fortalecidas, son las que corren con más ventajas a la hora de afrontar las crisis.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Originariamente, el concepto de <i>"resilience"</i> (resiliencia) viene de la ingeniería; hace referencia a cuando un material, después de ser presionado, es capaz de volver a tener su forma original e incluso conseguir una forma más adaptada y mejorada. A veces aquellas personas que han pasado por situaciones adversas, enfermedades terminales o una catástrofe, luego se ven fortalecidas. La experiencia les ha servido para aprender y obtener una serie de recursos que le serán útiles para afrontar nuevas situaciones adversas en el futuro.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este concepto de resiliencia individual también se está estudiando en las empresas. Así una empresa reliente sería aquélla que, después de haber pasado diferentes adversidades o crisis, es capaz de verse fortalecida y salir con más recursos para superar las próximas crisis económicas e incluso las crisis de confianza que suelen venir después. Esto es, comienza el ciclo con crisis financieras, después crisis de la economía real, y finalmente crisis de confianza; entendida dicha confianza como una actitud positiva hacia los demás y hacia las organizaciones y las empresas.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En este punto, es importante, dentro de la psicología, el denominado movimiento de la psicología positiva, que apareció hace unos años y que destaca la importancia de fomentar y desarrollar recursos positivos en las personas, ya que en épocas de crisis y de malestar, aquéllas que han podido desarrollar esos recursos han sido capaces de salir de esas situaciones. Recursos como la flexibilidad, la capacidad de ver las cosas desde diferentes perspectivas, la capacidad de diversificar entendiendo que está el trabajo, la familia y el tiempo libre.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde el área de estudio de la Psicología de la Salud Ocupacional cabe señalar que para paliar situaciones de crisis, o mejor dicho sus consecuencias negativas, no hay recetas mágicas, pero hay que intentar respetar los puestos de trabajo al máximo porque, al final, los talentos son lo que más se valora dentro de la organización. Luego, tomar medidas auxiliadoras, como cerrar ciertas unidades de negocio que no funcionan, intentar diversificar los productos y, cuando no hay más remedio que reducir personal mediante los EREs (Expedientes de Regulación de Empleo), lo que se quiere es cuidar al máximo que no aparezca el <i>"síndrome del superviviente"</i>.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ese síndrome aparece entre los empleados que en el momento de crisis no les toca desvincularse de la empresa y no son despedidos, pero saben que la próxima vez posiblemente les tocará y han observado cómo han sido tratados otros empleados que han sido despedidos, y este trato recibido no les ha gustado. Si se genera ese síndrome, estas personas están físicamente en el trabajo, parece que trabajan, pero estan ausentes mentalmente porque siguen preocupados por la situación que están viviendo. Por tanto, su desempeño disminuye, la calidad del servicio que prestan se ve mermada, sufren lo que se llama el <i>"absentismo cognitivo o mental"</i>, que es casi tan perjudicial para los empleados y la empresa como el absentismo real o físico.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para evitar o en todo caso reducir la dimensionalidad de este síndrome, una de las estrategias mas efectivas es la comunicación, permanente y bidireccional, entre la dirección y los trabajadores; comunicación sobre lo que está ocurriendo y sobre lo que va a ocurrir. Las personas en términos generales, siempre preferimos saber qué nos ocurrirá, aunque sea negativo, que no saber.</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-weight: inherit;">La incertidumbre tiene consecuencias muy negativas sobre las personas, porque pasamos el tiempo rumiando sobre qué ocurrirá, preocupados, y no </span><i style="font-weight: inherit;">"ocupados"</i><span style="font-weight: inherit;"> en las tareas que debemos realizar en el trabajo. Muchas veces, es cierto que las empresas tampoco saben lo que ocurre y mas importante, lo que puede suceder, los escenarios futuros que se avecinan. Entonces es mejor decir </span><i><span style="font-weight: inherit;">"</span><b>no sabemos qué va a pasar"</b></i><span style="font-weight: inherit;">, pero al menos comunicarlo, y </span><i style="font-weight: inherit;">"comunicarse"</i><span style="font-weight: inherit;"> con los empleados, para que sientan que la dirección se ocupa de ellos y los cuida.</span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #333333; font-weight: inherit;"><span style="font-style: inherit;"><a class="AN" debug="" href="https://www.blogger.com/null" id="I6" style="border: 0px; color: #1d7cad; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a></span></span><br /></span></div>
<div class="d1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: bold; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En conclusión...</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En realidad, con el concepto de organización saludable y resiliente, me refiero a un cambio de valores y también a un cambio cultural, de ideas y de creencias básicas en relación a la salud, el trabajo y la mejora continua del capital humano, social, psicológico y económico. Así, por ejemplo, es necesario:</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde mi perspectiva, las organizaciones saludables deberían ser un objetivo estratégico prioritario de muchas organizaciones, tanto privadas, como públicas, en la sociedad actual; todavía más en épocas de crisis como la actual. En este artículo he intentado ofrecer unas pinceladas mínimas que podrían ayudarles a renovar su propio sistema en pos de la innovación, la mejora y la amplificación de un mejor servicio al empleado, al cliente, al ciudadano y a la sociedad en su conjunto. El mejor esquinazo a las crisis es seguir adelante con optimismo y cultivar la creencia colectiva de que <i>"Si nosotros podemos..."</i>.</span></div>
</div>
</div>
</div>
Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-14140831704898212362019-04-04T15:46:00.001-05:002019-04-04T15:46:18.612-05:00TEORÍA DEL ICEBERG<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La teoría del iceberg de
Hemingway</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> a lo largo
de la historia se ha aplicado a diferentes ámbitos, tanto<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>literarios, psicológicos, como de recursos humanos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hoy veremos esta teoría <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aplicada o enfocada desde la perspectiva Psicológica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCdJF0AYYXT9h_-H6LBW85hlxcW8ZZmlQYRF23coKOs8PlSj-RTXx2sgey7pGu06n-4KN823tct8X0-LLpZyb_ljp9JSjCf7AxjT_rxU9dBhnLowC5GUFFA-EwLiZKgCRxfGP2d0qrKk/s1600/ICEBERG+TEORIA+EN+RRHH.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="789" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCdJF0AYYXT9h_-H6LBW85hlxcW8ZZmlQYRF23coKOs8PlSj-RTXx2sgey7pGu06n-4KN823tct8X0-LLpZyb_ljp9JSjCf7AxjT_rxU9dBhnLowC5GUFFA-EwLiZKgCRxfGP2d0qrKk/s400/ICEBERG+TEORIA+EN+RRHH.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">La
teoría de Hemingway se utiliza como analogía en Psicología para explicar </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">que por lo general atendemos o percibimos de nuestro medio ambiente aquello que está
</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">a simple vista, dejado que el resto pase de manera inadvertida, al igual que cuando vemos un iceberg.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> hay una parte consciente y otra inconsciente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Imaginen
que viajamos en un barco y que a lo lejos divisamos un iceberg, ¿qué es lo que vemos?
solo un gigantesco cubo de hielo en el mar, sin percibir que debajo de ese
gran cubo de hielo llamado iceberg, se encuentra escondida a la vista de todos, otra masa aun mayor, correspondiente al 80% de su totalidad, que lo mantiene a flote y le da estructura.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Que interesante!!!, esa parte gigante no
visible a nuestros sentidos, no deja de estar allí a pesar de no percibirlo..</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Como podemos comprender esta analogía: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bien, cuando
observamos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que realmente tenemos
delante de nuestros ojos, únicamente vemos su parte exterior. lo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>superficial, lo visible.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo que corresponde a tan solo el 20% de su
totalidad. <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>¿Qué pasa con lo todo lo
demás?</u></i> Eso representaría <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la parte no tangible, lo inconsciente, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">lo que no se ve</b> de manera directa y
representa el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>80 % <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>restante del total. Con esto podemos
reflexionar, sobre lo que realmente es la percepción de nuestro entorno<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y nos hace comprender que hay un mundo desconocido
que no se deja ver<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de manera
directa.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En los eventos de selección de
recursos humanos, correspondería a la parte oculta de la persona que se entrevista
en los procesos de selección, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todo
aquello que está, que es parte de la persona entrevistada pero que no se tiene
conciencia de su existencia y que es lo que debemos aflorar, extraer en las
entrevistas, para tener conciencia de las capacidades, características, competencias
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y uno que otro elemento de personalidad
del candidato para realizar un proceso completo y de alta ca</span>lidad.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">teoría del iceberg para el procesos de selección de persona, </span></strong>toma
en cuenta seis (6) aptitudes esencialmente a tomar en cuenta:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Las Competencias
del prospecto,<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Sus
conocimientos y experiencia previa, <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Su rol
social, <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Su
Auto-imagen <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Su
carácter <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Auto-motivación<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">En el Iceberg
Organizacional</b>, los aspectos <u>formales visibles serían</u>: <u>Metas, objetivos,
estructura, tecnología, funciones, tarea, recursos y actividades</u>, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mientras que la parte informal no visible serían:
<u>actitud, percepción, sentimiento, expectativas, reacciones, necesidad, motivación,
aspiración, valor e interés</u>. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Las habilidades
y el conocimiento se encuentran en la parte que sobresale del nivel del agua,
se puede observar con mayor facilidad <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se ve fácilmente, es decir, entre estas
dos características queda el 20% de las capacidades totales de una persona
siendo relativamente sencillas de encontrar, por el contrario, tanto la función
social y la imagen de sí mismo, como el carácter y la motivación que el
prospecto tiene, se encuentran en la parte del iceberg que queda por debajo del
nivel del agua, oculta a simple vista, representan el 80% de las
capacidades de una persona, y son mucho más difíciles de medir y observar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">¿Cómo
determinamos estas capacidades en un prospecto?, a través de una entrevista de contingencia
o prueba o poniéndolo un assesment center donde las demuestre, darse cuenta si
un prospecto conoce profesión y tiene las habilidades, observando su
comportamiento mientras se relaciona con el demás personal como si este
estuviera bajo su mando, observa cuidadosamente si trata a sus compañeros con
ética y respeto y lo más importante: si trabaja en equipo para lograr los </span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1;"><span style="color: black;">objetivos y metas de la empresa</span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">; observa la imagen que proyecta de sí mismo, un empleado
con una imagen negativa de sí mismo suele mostrar comportamientos o
actitudes agresivas hacia los demás entre ellas esta la fanfarronería, las críticas a los demás, la
intimidación en casos extremos; En ocaciones se puede ver mucha pasividad,
o somnolencia en su actividad, llegadas tarde al trabajo o a citas y una pobre o nula auto-motivación
permanente y evidente. Es básico que desarrollemos la habilidad de observar con detenimiento la conducta de nuestros prospectos o colaboradores..<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Esta demostrado en la práctica que la <strong style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">teoría del iceberg </span></strong>es una gran ayuda a la hora de realizar filtros durante la seleccionar nuevos colaboradores idóneos
y competentes; Esto será mucho más sencillo, si los que
aplican son empleados conocidos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Para más
información escriban a mi correo o dejen sus opiniones.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><b>Mgstr. Ruben Méndez</b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><b>Psicólogo Industrial y Organizacional</b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><b>Ciudad de Panamá</b></span></div>
<br />Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-72699134821516133462010-07-15T17:30:00.000-05:002015-09-03T16:02:17.333-05:00USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS POR NO PROFESIONALES DE LA PSICOLOGÍA<div align="justify">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcETFFnO7n9COIwFMnB6-7NF7nXaUTeNA7BDbTA9sI6Kv-AeW8J_KCwqH7f2frd2H9p61Xxx_o-oeZqVUfbPAFtyaL-wXV_DZ5XKaGqCPXZS8BKwbUCPtvG5GOD8G8fb13Br0zubV5l0E/s1600/entrevitas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcETFFnO7n9COIwFMnB6-7NF7nXaUTeNA7BDbTA9sI6Kv-AeW8J_KCwqH7f2frd2H9p61Xxx_o-oeZqVUfbPAFtyaL-wXV_DZ5XKaGqCPXZS8BKwbUCPtvG5GOD8G8fb13Br0zubV5l0E/s400/entrevitas.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
En esta época donde hay una emergente afluencia de profesionales del recurso humano y en donde todos están interesados en formar parte del grupo élite de una empresa, se esta dando con cada vez mayor frecuencia, el uso inadecuado de pruebas psicométricas por <strong>no profesionales </strong>de la psicología, lo que en términos populares se pudiera decir, destruyen una de las herramientas más preciadas en el área psicológica.<br />
<br />
Como todo elemento maltratado y alterado, Genera problemas de índole legales y morales. <br />
<br />
Como una persona no calificada en la comprensión de una herramienta de proyección psicológica, puede hacer una inferencia de selección o eliminación de un candidato a un puesto de trabajo?, Cual pudiera ser el marco referencia utilizado por el seleccionador profesional para determinar la aceptabilidad o no de un candidato evaluado? y mas si se utilizan herramientas desconocidas.<br />
<br />
Lo que en realidad esta demostrando el profesional seleccionador, es una gran falta de moral y/o una doble moralidad profesional. Como es posible querer seleccionar a un personal idóneo con las competencias adecuadas según el puesto de trabajo, cuando el mismo seleccionador, no es idóneo y no cuenta con la competencia adecuada en el uso de herramientas psicológicas para la selección de personal?<br />
<br />
Pero esto no termina aquí, que sucede con la información personal obtenida de las pruebas psicológicas consideradas privadas, que son de uso exclusivo de un profesional calificado y que esté debidamente capacitado e instruido en el uso y manejo de esta información?<br />
<br />
Su mal uso o indebido manejo, abre la posibilidad de recibir demandas legales por parte del candidato tanto a la empresa, como al profesional seleccionador por desconocimiento del uso y análisis de una herramientas psicológica, manejo inadecuado de su selección, manejo inadecuado sus datos personales, daños y perjuicios que pudieran darse por etiquetamientos de perfiles mal elaborados...por mencionar unas cuantas.<br />
<br />
Toda profesión tiene sus ventajas y sus limitaciones, un psicólogo no es médico, los Lic en Recursos Humanos es un psicólogo y así, como un administrador no es un abogado a pesar de su conocimiento en leyes laborales y no puede ejercer el derecho, tampoco puede un <strong>no profesional </strong>de la psicología, utilizar herramientas de las cuales son de uso exclusivo de profesionales con adiestramiento y capacitación adecuada.<br />
<br />
Es importante apegarse a la investidura de nuestra profesión y a ser consciente de sus limitaciones, demostrando ante los demás signo de madures profesional, equilibrio emocional, respeto profesional, buen juicio personal, ética y vivencia de altos valores profesionales.<br />
<br />
Si un administrador no puede hacer el trabajo de un abogado y un mecánico no puede hacer el trabajo de un médico, Por qué los <strong>no profesionales </strong>de la psicología que realizan trabajos de selección de personal, insisten en la utilización de herramientas de trabajo de las cuales no comprenden, ni están capacitados?</div>
Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-86223365634875027562010-07-14T20:30:00.000-05:002011-03-07T12:31:09.863-05:00ROL DEL PSICÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS<div align="justify"><strong>El Rol fundamental del Psicólogo en la administración de Recursos Humanos<br></strong><a href="http://www.arearh.com/colab.htm">Christian Jean Paúl León Porras</a></div> <div align="justify"> <br><br><img style="border-right-width: 0px; margin: 15px 20px 5px 15px; display: inline; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" title="PSICOLOGOS DE RRHH" border="0" alt="PSICOLOGOS DE RRHH" align="right" src="http://lh4.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TD5l8mjD6oI/AAAAAAAAASQ/7rOsval_RTs/PSICOLOGOS%20DE%20RRHH%5B25%5D.jpg?imgmax=800" width="240" height="185">En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (HR.). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no sólo deben encargarse de los cambios impuestos por leyes y reglamento específicos, sino también de la percepción del público; concretamente las actuales preocupaciones por el ambiente son: la contaminación, cambios del clima, la cantidad de agua, seguridad de los alimentos y por supuesto el agotamiento del ozono.<br><br>Por otro lado el segundo factor, el cual desarrollaremos con relativa profundidad, son los RR.HH, como consecuencia que las sociedades se industrializan las organizaciones se hacen más complejas y los individuos dependen cada vez más de las actividades en grupos, si bien las personas (RR.HH) conforman las organizaciones, éstas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual, por consiguiente la Administración De Recursos Humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas.<br><br>De aquí que manifestáremos que la ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones, y en realidad es difícil separar las personas de las organizaciones y viceversa.<br><br>Para hacer más fácil el estudio de la relación entre personas y organizaciones, así como el de administrar los Recursos Humanos, estableceremos que las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que intercalan permanentemente con sus respectivos ambientes. Recordemos que el concepto de sistemas abiertos se origina en la biología, al estudiar los seres vivos y su dependencia y su adaptabilidad al ambiente, y se ha extendido a otras áreas científicas como nuestra profesión la psicología y la sociología hasta llegar a la administración. El sistema abierto muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea. Por consiguiente se utiliza el concepto de sistema porque permite, de una manera más amplia y real, la complejidad de las organizaciones y la administración de sus recursos.<br><br>El enfoque sistémico en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis: el nivel social (la sociedad como macro sistema), el nivel de comportamiento organizacional (la organización como sistema) y el nivel de comportamiento individual (el individuo como microsistema). En conclusión un sistema puede definirse como: "un conjunto de elementos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito operando con datos/energía/materia, unidos al ambiente que lo rodea al sistema, y para suministrar información/energía/materia" (1994, Chiavenato).<br><br>Pero ésta idea de considerar la organización como un sistema abierto es antiguo. Spencer (Herbert Spencer, Autobiographya, New York, 1904, vol. II, pag. 56) afirmaba: "un organismo social se parece a un organismo individual en los siguientes rasgos fundamentales: crecimiento, el hecho de hacerse más complejo a medida que crece, por ello sus componentes necesitan mayor interdependencia, su vida tiene mayor duración en comparación con la de sus componentes y porque en ambos casos la creciente integración va paralela a una creciente heterogeneidad".<br><br>En verdad, las organizaciones surgen debido a que los individuos tienen objetivos que sólo pueden lograrse mediante la actividad organizada y el elemento básico son las personas cuyas interacciones conforman la organización. Dado que la interacción de las personas es la condición necesaria para la existencia de una organización. El éxito o el fracaso de estas, está determinado por la calidad de las interacciones de sus miembros: interacciones individuales, individuo y organización, organización y otras organizaciones, y la organización y su ambiente total.<br><br>La relación individuo-organización no es siempre cooperativa y satisfactoria, muchas veces es tensa y conflictiva. Argyris 2 refiere que los objetivos organizacionales y los individuales no siempre concordarán muy bien. La organización tiende a crear en los individuos un profundo sentimiento íntimo de frustración, de conflicto, de pérdida y una corta perspectiva temporal de permanencia en el cargo, en la medida en que ésta es formal y rígida, entonces según él, la mayor parte de la responsabilidad en cuanto a la integración entre los objetivos de la organización y de los individuos recae sobre la alta gerencia, puesto que el individuo proporciona habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas junto a su aptitud para aprender y un indeterminado grado de desempeño, a su vez, la organización debe imponer al individuo responsabilidades, definidas e indefinidas, algunas dentro de su capacidad actual o bajo éstas otras requiriendo un aprendizaje a mediano o a largo plazo, pero siempre con desafío. En síntesis la interacción entre personas y organizaciones es compleja y dinámicas.<br><br><a href="http://lh5.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TXUWVyOsy7I/AAAAAAAAAY8/FcpjdXUSoOM/s1600-h/j0439239%5B12%5D.jpg"><img style="border-bottom: 0px; border-left: 0px; margin: 15px 15px 10px 10px; display: inline; border-top: 0px; border-right: 0px" title="j0439239" border="0" alt="j0439239" align="left" src="http://lh5.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TXUWWay-WLI/AAAAAAAAAZA/r0k3Oyeu-WA/j0439239_thumb%5B10%5D.jpg?imgmax=800" width="137" height="137"></a>A pesar de ello, la interacción psicológica entre empleado y organización es un proceso de reciprocidad, la organización realiza ciertas cosas por él y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y estatus, de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas. La organización espera que el empleado obedezca ante su autoridad y, a su vez, el empleado espera que la organización se comporte correctamente con él y obre con justicia.<br><br>Las dos partes de la interacción están guiadas por directrices que definen lo que es correcto y equitativo, nosotros los psicólogos denominamos a esto "contrato psicológico". Este se refiere a la expectativa recíproca del individuo y la organización, establece el trabajo a realizar y la recompensa a recibir. Pero el contrato psicológico es un acuerdo tácito entre el individuo y la organización además es un elemento importante en cualquier relación laboral e influye en el comportamiento de las dos partes. Sin lugar a dudas una fuente común de dificultades en las relaciones interpersonales es la falta de acuerdos explícitos lo que quieren y lo que necesitan, en consecuencia, el esclarecimiento de los contratos es importante para una efectiva experiencia interpersonal. Cabe recalcar que todo contrato presenta dos aspectos: el contrato formal y el escrito y el "contrato psicológico" (que la organización y el individuo espera ganar con la nueva relación). De modo que el primer paso es una elección recíproca, el segundo es un proceso de adaptación mutua, y el tercero, un desarrollo recíproco, corresponde a la ARH asegurarse de esto.<br><br>La ARH consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, que colabora en ella para alcanzar los objetivos preestablecidos de la empresa. Esto significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con una actitud positiva y favorable, por consiguiente los objetivos de la ARH derivan de los objetivos corporativos, unidades de negocios y funcionales de la organización (visto en lo que es administración gerencial propiamente dicha). De allí la importancia de una buena administración y potencialización de los RR.HH de la empresa, desarrollando en cada uno de los miembros una cultura de servicio y de productividad, enfatizando la calidad total de los trabajadores y también estimulando su espíritu intra emprendedor de tal forma que repercuta en el beneficio de la organización y de la sociedad.<br><br>Quien más que el psicólogo industrial (el cual se encarga del entrenamiento y desarrollo del personal) y organizacional (encargado de estratos más amplios como el desarrollo de RR.HH) para dirigir y realizar mejor que nadie esa tarea de la ARH, puesto que el objetivo de esta área de la organización comprende todos los conceptos elementales que el especialista en la conducta humana orientado al comportamiento organizacional conoce y domina, éste profesional idóneo domina los principios de la manifestación conductual individual y grupal, manejando los fundamentos de la gestión relativa al aprendizaje de conductas, su reforzamiento, motivación y satisfacción laboral, así como la organización y dirección eficaz de equipos de trabajos, de tal forma que aproveche al máximo el potencial de cada RR.HH para desenvolverlo con iniciativa y eficacia, trazando los objetivos claros, persuadiendo a través de una comunicación bien estructurada y organizada a grupos internos capaces de ser semilla del liderazgo en la organización.<br><br>Esta es la misión del psicólogo que laborará en organizaciones cada vez más complejas para el próximo milenio, ser líderes y piezas fundamentales para potencializar dichos elementos, haciendo de la labor organizacional una forma de vida y compenetrándose íntegramente con la misión, visión y cultura de la empresa, dando como resultado, técnicas forjadas de dicha organización que se adapten a ésta cultura y su posterior eficiencia y eficacia en el desarrollo de los RR.HH.<br><br>Sin lugar a dudas, en el mundo contemporáneo, muchas organizaciones sobreviven porque se anticipan y responden con inteligencia a los cambios externos y para ello desarrollan sus RR.HH, para que se adapten al contexto situacional por ende a parte de desarrollar y potencializar las habilidades de cada uno de los trabajadores hacen hincapié en mejorar las relaciones interpersonales, comunicación y por supuesto en su adaptabilidad a las condiciones medio ambientales de la sociedad o macro sistema.<br><br><a href="http://lh3.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TXUWW642KPI/AAAAAAAAAZE/Wtj16IpfeGo/s1600-h/j0439356%5B11%5D.jpg"><img style="margin: 15px; display: inline" title="j0439356" alt="j0439356" align="right" src="http://lh5.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TXUWXGw_2AI/AAAAAAAAAZI/-mGx5cQq4jE/j0439356_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800" width="156" height="156"></a>Además les hago recordar que la prosperidad de las naciones ya no </div> <div align="justify">requiere el dominio de una gran extensión territorial, no de los recursos naturales abundantes encontrados en ella. La preeminencia de países de pequeño tamaño territorial como el Japón o los llamados "tigres asiáticos" (países de rápida industrialización y acelerada modernización), pasó a lo largo de esos factores de producción hasta entonces importantes y hasta cierto punto condicionante del desarrollo económico. Hoy en día, estos países presentan un desarrollo y una sustentación que se sitúan en torno de un punto común a todas ellos: la capacitación de las personas (claro está, jugando el Estado un rol importante, distribuyendo mejor la riqueza y gastando más en lo social dando énfasis a lo educativo, siendo sus valores culturales alentados para el trabajo y el ahorro) mediante fuertes inversiones en educación, entonces, primero las personas y después los resultados; ya que aquellas constituyen la clave del proceso de desarrollo económico y tecnológico.<br><br>Por último, en el próximo siglo XXI el futuro generador de riquezas será, sin lugar a discusión, el ser humano mediante su capacidad más elevada y más compleja: la creación intelectual, y la necesidad humana más buscada será la necesidad de autorrealización, entonces a nosotros los psicólogos, como científicos al servicio del hombre, nos queda mucho por hacer en las empresas del próximo milenio, enfatizando en cada individuo su auto motivación de logro y ayudarlo a establecer objetivos personales en general, consiguiéndolos por medio de la estimulación creativa y sobretodo de la persuasión, paralelamente a ello la potencialización de sus habilidades. Sin embargo, tenemos que tener en cuenta que en el departamento de RR.HH se interrelacionan profesionales de diversas áreas los cuales se consideran con mayor "autoridad" que nosotros para dirigir, puesto que aducen que no tenemos los conocimientos suficientes de administración para poder ocupar la jefatura de esa área, inclusive en la carrera de administración de empresas existe una especialización en este tópico, pero también tenemos que recordar que nosotros somos los más adecuados para desarrollarnos en este departamento, debido a que contamos con los conocimiento más adecuados para el perfil del puesto, incluso podemos realizar un post grado o maestría en este campo, de forma que complementamos conocimientos y esto no permitirá poder llegar a ocupar cargos directivos y responsabilidades de línea en las instituciones donde estemos laborando o desarrollando nuestra propio staff. Con este argumento no estoy tratando de generar rivalidades o competencias entre profesionales, puesto que es necesidad de todos laborar de forma armónica, teniendo como pilar la inteligencia emocional, y contribuyendo al desarrollo de la institución, lo que manifiesto es que como psicólogos orientados al área de las organizaciones, si podemos ocupar responsabilidades de líneas y tenemos toda la autoridad moral y profesional para hacerlo, sin tener ningún tipo de complejos, y sobretodo sin generar rencores ni envidias por parte de nuestros compañeros del equipo multidisciplinario.</div> Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-44708313741309450242010-07-14T13:40:00.003-05:002010-10-04T01:56:31.878-05:00ENTRE GENERACIONES BABY BOMM, X e Y<div align="left">Viernes, 6 Febrero de 2009</div> <p><br>Autor: Rosa Elizabeth Quintana<br>Publicado en: <a title="Ver todas las entradas en Gestión de capital humano" href="http://www.rosaquintana.com.ar/index.php/archives/category/gestion-de-capital-humano" rel="category tag">Gestión de capital humano</a>, <a title="Ver todas las entradas en Relaciones interpersonales" href="http://www.rosaquintana.com.ar/index.php/archives/category/relaciones-interpersonales" rel="category tag">Relaciones interpersonales</a>, Sociedad y Trabajo </p> <p align="justify"><a href="http://lh5.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TD5rTsfQ63I/AAAAAAAAASU/1dixGtQgpkQ/s1600-h/generaciones%20X%20Y%20y%20Baby%20bommer%5B18%5D.jpg"><img style="border-right-width: 0px; margin: 5px 35px 0px 10px; display: inline; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px" title="generaciones X Y y Baby bommer" border="0" alt="generaciones X Y y Baby bommer" align="left" src="http://lh4.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TD5rUEbNfmI/AAAAAAAAASY/OI1rpbAeTwE/generaciones%20X%20Y%20y%20Baby%20bommer_thumb%5B19%5D.jpg?imgmax=800" width="240" height="183"></a> Así como en las familias conviven personas de distintas generaciones, en los lugares de trabajo también sucede lo mismo.<br><br>Estas diferencias generacionales impactan en la comunicación, en la capacidad de integración en los grupos en el lugar de trabajo, a veces positivamente y otras no tanto.</p> <p align="justify"><br>Algunas veces estas interacciones son beneficiosas puesto que los de mayor edad actúan como <a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/www.arearh.com');" href="http://www.arearh.com/coaching/practico.htm" target="_blank">mentores</a> de los más nuevos y estos aportan técnicas y conocimientos actualizados.</p> <div align="justify">Pero no siempre las relaciones interpersonales toman estos rumbos y a veces adquieren otros matices, tornándose más complicadas, porque el “nuevo” que suele ser el de menor edad trae consigo una forma de hablar diferente, nuevos conocimientos, otras necesidades, que son distintas a la de los compañeros de trabajo de mayor edad.</div> <div align="justify"><br>Aunque cabe aclarar que estas complicaciones en las relaciones interpersonales no siempre se dan por diferencias generacionales en la empresa, también pueden obedecer a otras causas.<br>Si repasamos, los distintos nombres que aluden a las generaciones, por orden de aparición, en primer lugar está la generación <a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/es.wikipedia.org');" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Baby-boom" target="_blank">baby boom</a>, que es una expresión inglesa surgida tras la Segunda Guerra Mundial, para definir el período de tiempo con un extraordinario número de nacimientos que se dió entre 1946 y 1964.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Expresa Cristina Simón, en <a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/www.wharton.universia.net');" href="http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&ID=1330" target="_blank">Duelo generacional en las empresas</a>; para los baby boom los años críticos de incorporación al mercado de trabajo, entre mediados de los 60 y finales de los 70, fueron de progreso en la mayor parte de los países europeos, y por ello generaron grandes expectativas de éxito.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Actualmente, ocupan los puestos de mayor responsabilidad en las empresas y han acumulado la mayor proporción de adictos al trabajo de la historia. El fenómeno del ‘yuppismo’ (del inglés “Young Urban Professional” Joven Profesional Urbano) nació también con esta generación.<br>En segundo lugar, la <a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/es.wikipedia.org');" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_X" target="_blank">generación X</a>, se debaten las fechas exactas que definen a esta generación, pero se suele considerar rangos como 1965-1980. (Personas que vivieron sus años de adolescencia en los años 1980 y principios de los años 1990).</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Según Paula Molinari en “<a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/manuelgross.bligoo.com');" href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/189023/Las_caracteristicas_laborales_de_la_Generacion_X.html" target="_blank">Las características laborales de la Generación X</a>” las principales características de esta generación en relación con el mundo del trabajo son:<br></div> <div align="justify">1) Individualistas</div> <div align="justify"><br>Los miembros de la generación X no creen en las empresas, ni en sus promesas y desconfían de sus jefes. Sólo confían en sí mismos y enfatizan el auto-desarrollo. No toleran los tiempos de las organizaciones y aspiran a que éstas se muevan con sus tiempos.<br></div> <div align="justify">2) Búsqueda de un balance entre vida personal y laboral<br>En oposición a los Boomers, que “vivieron para trabajar”, los X “trabajan para vivir”. Ellos se niegan a pagar el alto costo de no dedicar tiempo a la familia ni a los amigos. Por lo tanto, frente a una propuesta laboral que pueda deteriorar este balance, buscan inmediatamente la compensación (¿cuánto hay?).</div> <div align="justify"></div> <div align="justify">3) Tienen una nueva concepción del espacio y tiempo<br>Los X son orientados a resultados y no los relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo. Para ellos, trabajar no es estar en la empresa sino lograr los objetivos. Por lo tanto, no toleran la “reunionitis” y la política corporativa, ya que las ven como una pérdida de tiempo privado.<br></div> <div align="justify"></div> <div align="justify">4) Valoran la informalidad en la vestimenta y en el trato. Buscan estar cómodos y ser ellos mismos.<br></div> <div align="justify">5) Los X buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.<br>Valoran a los jefes profesionales y que obtienen resultados. Aborrecen los contextos que marcan la distancia entre niveles jerárquicos y la burocracia.<br></div> <div align="justify"></div> <div align="justify">6) Buscan desafíos continuamente, nuevas experiencias para aprender y aumentar su principal activo (ellos mismos).<br>Tienen terror al estancamiento. Así, buscan un “feedback” contínuo y valoran a los jefes con la capacidad de transmitir conocimientos y aconsejar.<br></div> <div align="justify">7) Por su orientación a los resultados, valoran los contextos con una adecuada estructura de premios y castigos. Se mueven bien en las meritocracias.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Me pareció interesante traer al artículo el blog de Manuel Delgado, quien analiza desde la brecha digital en la generación Y hasta los problemas laborales a los que se enfrentan las generaciones X. Si lo desean visitar la dirección es<a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/manueldelgado.com');" href="http://manueldelgado.com/tag/generacion-x/" target="_blank"> http://manueldelgado.com/tag/generacion-x/</a> y en tercer lugar la <a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/es.wikipedia.org');" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_Y" target="_blank">generación Y</a> que hace referencia a las personas nacidas entre 1982 y 1992, aunque actualmente se ha extendido ese rango para abarcar desde principios de los ochenta hasta el año 2000.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify"><a onclick="javascript:pageTracker._trackPageview('/outbound/article/www.materiabiz.com');" href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?nid=37019" target="_blank">Paula Molinari</a>, Directora de WHALECOM, consultora especializada en desarrollo y procesos de cambio, expresa “Los miembros de la Generación Y están ya entrando en el mundo del trabajo, alterando las reglas y desconcertando a los jefes. Fueron criados en un contexto de participación, alta valoración y aliento de sus vocaciones y preferencias. </div> <div align="justify"></div> <div align="justify">Viven en un mundo de violencia, de SIDA, de calentamiento global y de sucesos terribles como el 11/9. Así, los Gen Y buscan el bienestar ahora y no trabajan para un futuro incierto.<br></div> <div align="justify">La concepción del trabajo se modifica: esta generación busca placer y diversión en la oficina. La responsabilidad y el compromiso sólo surgen cuando encuentran sentido en lo que hacen. Las culturas orientadas a la eficiencia tendrán más chances de retenerlos. </div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">En diez años, estos jóvenes ocuparán las posiciones de management de las empresas, modificando radicalmente la forma de hacer las cosas. Dejará de importar el tiempo de permanencia en la oficina. Lo importante será el cumplimiento de los objetivos.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Los Gen Y abolirán la “reunionitis” propia de los boomers. Todo lo que pueda ser resuelto virtualmente no requerirá reuniones. Esta generación valora la diversidad en todo sentido: edades, culturas, género y capacidades. Son los jugadores que se necesitan en un mundo global y “chato”, donde las fronteras territoriales pierden importancia.</div> <div align="justify"><br></div> <div align="justify">Los Gen Y valoran los ambientes laborales con respeto por el otro, contacto con el management, posibilidad de participar y ser reconocido. </div> <div align="justify"><br>Así, pequeñas y medianas empresas tienen más posibilidades de ofrecerles lo que buscan. Las grandes organizaciones, por su parte, corren en desventaja. Es la primera vez en la historia que esto ocurre.</div> <div align="justify"><br>Velocidad en los procesos, variedad, diversidad, buen clima, buenas relaciones, un ambiente informal, participación, celebración y buenos jefes son las variables que componen el contexto laboral perfecto para la Gen Y, una generación que plantea nuevas demandas a las habilidades de los jefes y no temen abandonar las organizaciones cuando algo no les parece bien.<br>Mientras las generaciones anteriores “aguantaban”, estos jóvenes hacen realidad el viejo dicho: “se unen a las organizaciones por el dinero y se van por los jefes”.</div> <div align="justify"><br>“Es una generación que demanda, como las anteriores, cuestiones tradicionales relativas al salario, carrera, crecimiento, etcétera, pero que requiere mucha más libertad, menos reglas, más flexibilidad. Sin embargo, esta mayor libertad también les genera más ansiedad, más angustia. Entonces, ese pedido de libertad también viene acompañado con una mayor exigencia a los jefes de contención, de ayuda, de coaching. Casi como en una relación paternal, más que de jefe-empleado”, precisa Pablo Maison, director de RR.HH. de Unilever, en “<a href="http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=948373" target="_blank">Generación Y</a>“.<br>Con algunos matices diferentes, en nuestro país, podemos reconocer estas características.<br>Es evidente entonces, que si el administrador de personas tiene en cuenta estas diferencias, en cuanto a como piensan, en que creen, cuales son las necesidades, los miedos de las distintas generaciones, pueden lograr una mejor empatía con las personas, ejercer un liderazgo efectivo y trabajar en pos de lograr un buen clima laboral.</div><br>En su lugar de trabajo ¿Cuántas generaciones de personas existen? Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-1213752535562302182010-07-02T17:42:00.004-05:002010-10-04T01:56:31.879-05:00COMO PREPARARSE PARA UN EXAMEN PSICOMÉTRICO<div align="justify"> Por: <em>Jorge Everardo Aguilar Morales</em></div> <div align="justify"> </div> <div align="justify"><strong><img style="border-bottom: 0px; border-left: 0px; margin: 45px 20px 0px 15px; display: inline; border-top: 0px; border-right: 0px" title="Pruebas Psic." border="0" alt="Pruebas Psic." align="left" src="http://lh5.ggpht.com/_iu9jhl1ioAY/TEDgkHqYCaI/AAAAAAAAATE/S4_qGRRe5dQ/Pruebas%20Psic.%5B14%5D.jpg?imgmax=800" width="198" height="240"> L</strong>os exámenes psicométricos llenan de incertidumbre a muchas personas que con ansiedad desean prepararse para poder aprobarlos, enseguida presentamos una serie de recomendaciones para poder enfrentar este tipo de pruebas.</div> <div align="justify"> </div> <div align="justify">Los exámenes psicométricos en un proceso de selección de personal evalúan generalmente cuatro rasgos: inteligencia, personalidad, intereses vocacionales y habilidades, o aptitudes específicas.</div> <div align="justify"><strong></strong> </div> <div align="justify"><strong>Las pruebas de inteligencia</strong></div> <div align="justify">Las pruebas de inteligencia incluyen ejercicios sobre el uso de la memoria, el razonamiento, la solución de problemas, la comprensión de ideas complejas, el pensamiento abstracto, entre otros. En este tipo de pruebas a usted le podrían pedir que conteste preguntas de cultura general, que complete series de números, que identifique elementos que le hacen falta a una figura, que realice operaciones aritméticas, etcétera. Los rasgos que evalúan las pruebas de inteligencia son rasgos que varían poco con el tiempo y que están notablemente determinados por la estimulación que se recibe a una edad muy temprana. Así que al contestar una prueba psicométrica usted obtendrá un nivel de inteligencia muy parecido a lo largo de toda su vida. Poco se puede hacer unos días antes de un examen para tratar de obtener una calificación alta en estas pruebas además que puede ser inútil dado que en algunas organizaciones se establecen los resultados mínimos y máximos esperados, así que aquellos que estén por encima o debajo del criterio establecido serán descartados como empleados.</div> <div align="justify"> </div> <div align="justify">Lo mejor que usted puede hacer es simplemente tratar de optimizar su desempeño realizando lo siguiente: </div> <div align="justify"> </div> <div align="justify">1. Evite desvelarse antes del examen, descanse y duerma lo suficiente. </div> <div align="justify">2. Planeé su traslado de su domicilio al lugar en el que se realizará el examen de tal manera que no se le haga tarde. La ansiedad que provocan los retrasos puede afectar de manera negativa su desempeño. </div> <div align="justify">3. Tome un desayuno ligero de tal manera que evite que problemas gástricos lo desconcentren durante el examen. </div> <div align="justify">4. Trate de concentrarse en lo que tiene que realizar durante el examen y deje temporalmente sus preocupaciones actuales en segundo término. </div> <div align="justify">5. Escuche con atención y siga las instrucciones que proporciona el examinador. </div> <div align="justify">6. Si tiene alguna duda pregunte. </div> <div align="justify">7. No intente conseguir las pruebas psicológicas que le aplicaran, pocas pruebas evalúan solamente la memorización, por lo que conseguir la prueba solo producirá que aumente su ansiedad y en consecuencia su desempeño se altere. En todo caso lo que usted podría realizar es tratar de tener una vida rica en experiencias intelectuales y de aprendizaje.</div> <div align="justify"><strong></strong> </div> <div align="justify"><strong>Las pruebas de personalidad</strong> </div> <div align="justify">8. Las pruebas de personalidad evalúan la presencia de comportamientos favorables para el trabajo y la presencia de comportamientos que puedan constituir un trastorno. </div> <div align="justify">9. Las pruebas incluyen reactivos sobre lo que usted hace o haría en situaciones específicas. </div> <div align="justify">10. En el caso de que exista un trastorno del comportamiento esto no significa que se le pueda impedir a un candidato ser contratado, debido a que se estaría cometiendo discriminación. Solo se podría impedir la contratación cuando el trastorno tenga una relación directa y evidente con el puesto que se pretende desarrollar. </div> <div align="justify">11. Al igual que las pruebas de inteligencia el desempeño de una prueba de personalidad es estable o similar durante toda nuestra vida. Las pruebas de personalidad están diseñadas para evaluar precisamente rasgos que sean permanentes en el individuo. Por esa razón la mejor forma de contestar una prueba de personalidad es responder como si usted estuviera en una entrevista de trabajo. </div> <div align="justify">12. Responda usted como si su empleador le estuviera haciendo las preguntas de manera personal. Trate de dar una buena imagen pero no mienta. </div> <div align="justify">13. Existen dos tipos de pruebas de personalidad: las objetivas y las proyectivas. </div> <div align="justify">14. Las pruebas objetivas le pedirán que elija una respuesta de entre las opciones que le proporcionen. Generalmente estas pruebas tienen mayor confiabilidad y son difíciles de manipular e incluso algunas de ellas tiene una escala para identificar mentiras. El consejo dado anteriormente resulta válido para estas pruebas.</div> <div align="justify">15. Desafortunadamente otro tipo de pruebas, las proyectivas, aun se siguen utilizando en la selección de personal. Estas pruebas no tiene confiabilidad y debería evitarse su utilización. En estas pruebas le pedirán que haga un dibujo, cuente una historia o conteste frases incompletas. </div> <div align="justify"> </div> <div align="justify">Para responder estas pruebas el consejo es que usted no olvide que está en un proceso de selección, el psicólogo no es en estos casos un amigo al que se le puede contar todos sus problemas, lo que diga usted de los personajes o la forma en que complete las frases repercutirá en la decisión de contratarlo por lo que al responder estas preguntas debe usted ser políticamente correcto, responda como si quien le estuviera haciendo esas preguntas fuera su jefe. <strong></strong></div> <div align="justify"><strong></strong> </div> <div align="justify"><strong>Las pruebas de intereses vocacionales</strong> </div> <div align="justify">16. En las pruebas de intereses vocacionales se le cuestionará sobre las actividades que le resultan más atractivas, lo que un psicólogo busca es facilitarle la adaptación al trabajo. Si usted gusta de las actividades al aire libre y el trabajo que solicita es en una oficina, es muy probable que pierda pronto el interés en la actividad y renuncie al trabajo lo que traería perdidas para usted y para la empresa. La mejor manera de contestar estas pruebas es señalando con claridad lo que le gusta y lo que le disgusta. <strong>Las pruebas de habilidades específicas </strong></div> <div align="justify">17. En las pruebas de habilidades específicas le solicitarán que desarrolle una tarea relacionada con el trabajo, por ejemplo manejar herramientas, reconocer objetos, realizar una venta, etc. Entre más experiencia y formación tenga usted en su trabajo mayor será su puntaje. Actualícese, capacítese y ejercítese en la profesión que usted quiere desempeñarse, ese es el mejor consejo.</div> <div align="left"><strong></strong> </div> <div align="left"><strong>Consejos generales</strong> </div> <div align="left">18. Como se puede ver para enfrentar una prueba psicológica lo mejor que se puede hacer es tomarla con tranquilidad y no abrumarse. Las pruebas psicológicas son solo una fotografía de su comportamiento actual, relájese y pose para la foto. En todo caso trate de llevar una vida saludable y rica en experiencias de aprendizaje. </div> <div align="left">19. Las pruebas psicológicas no son el único factor a tomar en cuenta en un proceso de selección y en ocasiones ni siquiera son el criterio más relevante, en la mayor parte de las empresas le dan mayor importancia a la experiencia y la capacitación recibida. </div> <div align="left">20. Finalmente recuerde que usted tiene en todo momento derecho a saber cuál fue el resultado y el criterio por el que fue o no contratado, acérquese al área de recursos humanos de la empresa en la que fue examinado y pida amablemente retroalimentación sobre su desempeño. </div> <div align="left"> </div> <div align="left"> </div> <div align="left"><span style="font-size: 78%">En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2009) Como preparar un examen psicométrico. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. En http://www.conductitlan.net/como_preparar_examen_psicometrico.html</span></div> Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-4410566146059180422010-06-13T00:04:00.002-05:002010-10-04T01:56:31.879-05:00Psicología Industrial Organizacional<a href="http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com/2010/06/uso-de-pruebas-psicologicas-por-no.html">USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS POR NO PROFESIONALES DE LA PSICOLOGÍA</a>
acceso directo a debate, sobre el uso inapropiado de las pruebas psicológicas por otros profesionales.
Sirvase dejar su comentario y enriquezca el dialogo pensante.Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-58074534016108168922010-06-12T22:38:00.006-05:002010-10-18T11:06:21.397-05:00Situación del Psicólogo Industrial Organizacional<p align="justify"><font size="2">Obtenido de: About.com Psychology By Kendra Cherry, Blog </font><a href="http://3.bp.blogspot.com/_iu9jhl1ioAY/TBRS8NT4haI/AAAAAAAAARw/qw9mCjTFeR0/s1600/Kendra+Cherry+Autora.jpg"><font color="#ffffff" size="2"><img style="margin: 35px 20px 10px 15px; width: 120px; float: left; height: 113px; cursor: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5482097840735421858" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/_iu9jhl1ioAY/TBRS8NT4haI/AAAAAAAAARw/qw9mCjTFeR0/s200/Kendra+Cherry+Autora.jpg" width="136" height="128"></font></a><font size="2"> </font></p> <p align="justify"><font size="2"></font></p> <p align="left"><font size="2"><font size="3">¿Qué es la Psicología industrial Organizacional?:</font> La psicología industrial organizacional tiene que ver con el estudio del comportamiento, clima, programas de mejoras productivas, determinación salarial según productividad o competencias entre otros en el lugar de trabajo. </font></p> <p align="justify"><font size="2">Los psicólogos organizacionales a menudo realizan investigaciónes para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, son los más adecuados en la selección de personal competente para puestos ejecutivos, mandos medios y gerenciales y también colaboran en el diseño de productos. </font></p> <p align="justify"><font size="2"><font size="3">¿Dónde trabaja el psicólogo organizacional?:</font> La Psicología organizacional tiene un campo diverso, con oportunidades en diferentes áreas. Muchos psicólogos trabajan en negocios con cargos relacionados con la productividad de los trabajadores, la formación de los empleados y la evaluación en el área de recursos humanos. También muchos psicólogos trabajan en investigación o cargos académicos. Por otro lado también trabajan en la interacción persona-maquina y los factores humanos, pueden trabajar en la consultoría si cuentan con una amplia experiencia, lo que no es de extrañar verlos en muchas ocaciones como gerentes en las empresas. </font></p> <p align="justify"><font size="2"><font size="3">¿Cuánto suele ganar un psicólogo organizacional?:</font> Los sueldos típicos de los psicólogos organizacionales varían considerablemente dependiendo de factores como el tipo de título y el contrato acordado con el empleador. Información, tomando como referencia a Estados Unidos: • El sueldo inicial para los graduados de maestría – $ 38.750 • El sueldo inicial para los graduados de doctorado – $ 55.000 • Salario medio – $ 80.000 • Profesores de la Universidad – 70.000 dólares • Sector privado – $ 100.000 </font></p> <p align="justify"><font size="2"><font size="3">¿Qué tipo de título se necesita?:</font> En Panamá se requiere de tener una licenciatura en psicología, para luego optar por una maestría en Psicología Industrial Organizacional especialidad que dura un año y medio a dos años de estudio. Las personas con un grado de psicología general, pueden trabajan en recursos humanos aunque hay otras oportunidades de trabajo en otras áreas de la psicología. Aquellos en busca de oportunidades mayores de empleo y salarios más altos deben considerar la continuación de su educación en el nivel de maestría luego de algunas experiencias dentro de la profesión. Hay muchas oportunidades para los candidatos con grado de maestría en psicología organizacional. Estas personas a menudo trabajan en recursos humanos, consultoría, gobierno y en el sector privado. La creciente demanda de psicólogos organizacionales ha dado lugar a un aumento en el número de universidades que ofrecen grados de maestría en psicología organizacional. Aquellos con grados de doctorado en psicología organizacional tienen la mayor cantidad de oportunidades de remuneración. </font></p> <p align="justify"><font size="2"><font size="3">¿Cuales son las perspectivas de empleo para los psicólogos industriales Organizacionales?:</font> En EE.UU. el departamento del área laboral afirma que Los psicólogos organizacionales estarán en demanda para ayudar a impulsar la productividad de los trabajadores y las tasas de retención en una amplia gama de empresas, ayudaran a las empresas a hacer frente a cuestiones como la diversidad en el trabajo y las políticas contra la discriminación. Las empresas también aprovecharán los conocimientos de los psicólogos en el diseño de encuestas, el análisis y la investigación para desarrollar herramientas de evaluación de marketing y análisis estadístico. Hay que recordar que han sido los psicólogos organizacionales quienes han aportado en gran manera a las teorías administrativas de la actualidad . </font></p> <p align="justify"><font size="2">References: Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2006-07 Edition, Psychologists.</font></p> Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-62629149327878827192010-06-09T00:11:00.011-05:002010-06-09T00:37:38.285-05:00ADLER Y SU TIPOLOGIA PSICOLÓGICA<a href="http://4.bp.blogspot.com/_iu9jhl1ioAY/TA8mBITuikI/AAAAAAAAAPk/koIPN2iQ2M8/s1600/adler+alfred.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 206px; height: 320px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_iu9jhl1ioAY/TA8mBITuikI/AAAAAAAAAPk/koIPN2iQ2M8/s320/adler+alfred.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5480641072385133122" /></a>
<strong>Biografia de Adler</strong>
Alfred Adler nació en los suburbios de Viena el 7 de febrero de 1870. Era el segundo varón de tres niños, fruto de un matrimonio de un comerciante judío de granos y su mujer. De niño, Alfred padeció de raquitismo, lo que le mantuvo impedido de andar hasta los cuatro años. A los cinco, casi muere de una neumonía. Fue a esta edad cuando decidió que de mayor sería médico. Recibió su título de médico de la Universidad de Viena en 1895.
en 1907 fue invitado a unirse al grupo de discusión de Freud. Después de escribir varios artículos sobre la inferioridad orgánica, los cuales eran bastante compatibles con el punto de vista freudiano, escribió primero un artículo sobre el instinto agresivo, el cual no fue aprobado por Freud. Seguidamente redactó un artículo sobre los sentimientos de inferioridad de los niños, en el que sugería que las nociones sexuales de Freud debían tomarse de forma más metafórica que literal.
Aunque el mismo Freud nombró a Adler presidente de la Sociedad Analítica de Viena y co-editor de la revista de la misma, éste nunca cesó en su crítica. Se organizó entonces un debate entre los seguidores de Adler y Freud, lo que resultó en la creación, junto a otros 11 miembros de la organización, de la Sociedad para el Psicoanálisis Libre en 1911. Esta organización estableció la sede de la Sociedad para la Psicología Individual al año siguiente.
En 1926, viajó a los Estados Unidos para enseñar y eventualmente aceptó un cargo de visitante en el Colegio de Medicina de Long Island. En 1934, Adler y su familia abandonan Viena para siempre. El 28 de mayo de 1937, mientras daba clases en la Universidad de Aberdeen, murió de un ataque al corazó
<strong>LOS TIPOS PSICOLOGICOS</strong>
Aunque para Adler todas las neurosis se pueden considerar como una cuestión de un interés social insuficiente, sí hizo una distinción en tres tipos, basándose en los diferentes niveles de energía que utilizaban.
El primero de estos tipos es el <strong>tipo dominante</strong>. Desde su infancia, estas personas desarrollan una tendencia a ser agresivos y dominantes con los demás. Su energía (la fuerza de sus impulsos que determina su poder personal) es tan grande que se llevan lo que haya por delante con el fin de lograr este dominio. Los más enérgicos terminan siendo sádicos y valentones; los menos energéticos hieren a los demás al herirse a sí mismos, como los alcohólicos, adictos y suicidas.
El segundo es el <strong>tipo erudito</strong>. Son sujetos sensibles que han desarrollado una concha a su alrededor que les protege, pero deben apoyarse en los demás para solventar las dificultades de la vida. Tienen un bajo nivel de energía y por tanto se hacen dependientes de sujetos más fuertes. Cuando se sienten sobresaturados o abrumados, desarrollan lo que entendemos como síntomas neuróticos típicos: fobias, obsesiones y compulsiones, ansiedad generalizada, histeria, amnesias y así sucesivamente, dependiendo de los detalles individuales de su estilo de vida.
El tercer tipo es <strong>el evitativo</strong>. Estos son los que tienen los niveles más bajos de energía y sólo pueden sobrevivir si evitan lo que es vivir, especialmente a otras personas. Cuando son empujados al límite, tienden a volverse psicóticos y finalmente retrayéndose a su propio mundo interno.
Existe un cuarto tipo también; es el tipo socialmente útil. Este sería el de <strong>la persona sana</strong>, el que tiene tanto energía como interés social. Hay que señalar que si uno carece de energía, realmente no se puede tener interés social dado que seremos incapaces de hacer nada por nadie.
Adler señaló que estos cuatro tipos se parecían mucho a los propuestos por los antiguos griegos, los cuales también observaron que algunas personas estaban siempre tristes, otras rabiosas y demás. Pero en su caso, éstos atribuyeron tales temperamentos (de la misma raíz terminológica que temperatura) a la relativa presencia de cuatro fluidos corporales llamados humores.
Si alguien presenta mucha bilis amarilla, <strong>sería colérico </strong>(una persona visceral y seca) y rabioso la mayoría del tiempo. El colérico sería, básicamente, como el dominante. Correspondería más o menos, al tipo fortachón.
Si otra persona tiene mucha flema, sería flemática (fría y distante) ? un poco necio. Sería, vulgarmente hablando, el tipo que se apoya en todos.
Si otro tiene mucha bilis negra (y desde luego no sabemos a qué se referían los griegos con esto) éste será <strong>melancólico</strong> (frío y seco) y es un sujeto tendiente a estar triste todo el tiempo. Este sería como el tipo evitativo.
Y, por último, si hay una persona que tenga más sangre que el resto de los humores, será una persona de <strong>buen humor o sanguínea </strong>(calurosa y cariñosa). Este sujeto afectuoso y amistoso representaría al tipo socialmente adaptado o útil.
<strong>Orden de nacimiento</strong>
Adler debe ser tomado en cuenta como el primer teórico que incluyó no sólo la influencia de la madre, el padre y otros adultos en la vida del niño, sino también de los hermanos y hermanas de éste. Sus consideraciones sobre los efectos de los hermanos y el orden en que nacieron es probablemente aquello por lo que más se conoce a Adler. No obstante, debo advertirles que Adler consideró estas ideas también como conceptos heurísticos (ficciones útiles) que contribuyen a comprender a los demás, pero no deben tomarse demasiado en serio.
<strong>El hijo único</strong> es más factible que otros a ser consentido, con todas las repercusiones nefastas que hemos discutido. Después de todo, los padres de un hijo único han apostado y ganado a un solo número, por decirlo vulgarmente, y son más dados a prestar una atención especial (en ocasiones un cuidado lleno de ansiedad) de su orgullo y alegría. Si los padres son violentos o abusadores, el hijo único tendrá que enfrentarse solo al abuso.
<strong>El primer hijo</strong> empieza la vida como hijo único, con toda la atención recayendo sobre él. Lástima que justo cuando las cosas se están haciendo cómodas, llega el segundo hijo y “destrona” al primero. Al principio, el primero podría luchar por recobrar su posición; podría, por ejemplo, empezar a actuar como un bebé (después de todo, parece que funciona con el bebé comportándose como lo hace, ¿no?), aunque sólo encontrará la reticencia y la advertencia de ¡que crezca ya!. Algunos se vuelven desobedientes y rebeldes; otros hoscos y retraídos. Adler creía que los primeros hijos estaban más dispuestos a desarrollar problemas que los siguientes. Mirando la parte positiva, la mayoría de los hijos primeros son más precoces y tienden a ser relativamente más solitarios (individuales) que otros niños de la familia.
<strong>El segundo hijo</strong> está inmerso en una situación muy distinta: tiene a un primer hermano que “sienta los pasos”, por lo que tiende a ser muy competitivo y está constantemente intentando sobrepasar al mayor, cosa que con frecuencia logran, pero muchos sienten como si la carrera por el poder nunca se realiza del todo y se pasan la vida soñando en una competición que no lleva a ninguna parte. Otros chicos del “medio” tienden a ser similares al segundo, aunque cada uno de ellos se fija en diferentes “competidores”.
<strong>El último hijo</strong> es más dado a ser mimado en las familias con más de uno. Después de todo, ¡es el único que no será destronado!. Por lo tanto, estos son los segundos hijos con mayores posibilidades de problemas después del primer hijo. Por otro lado, el menor también puede sentir una importante inferioridad, con todos lo demás mayores que él y por tanto “superiores”. Pero, con todos estos “trazadores del camino” delante, el pequeño puede excederles también.
De todas formas, quién es verdaderamente el primero, segundo o el más joven de los chicos no es tan fácil como parece. Si existe demasiada distancia temporal entre ellos, no tienen necesariamente que verse de la misma manera que si este rango fuese más corto entre ellos. Con respecto a mis hijos, hay una diferencia entre mi primera y segunda hija de 8 y 3 años entre ésta y la tercera: esto haría que mi primera hija fuese como hija única; la segunda como primera, y la segunda como la última. Y si algunos de los hijos son varones y otros chicas, también existe una diferencia marcada. Un segundo hijo de sexo femenino no tomará a su hermano mayor como un competidor; un varón en una familia de chicas puede sentirse más como hijo único; y así sucesivamente. Como con todo el sistema de Adler, el orden del nacimiento debe entenderse en el contexto de las circunstancias especiales personales de cada sujeto.
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Si desea saber más sobre la teoría de Alfred Adler, lea directamente el libro de Ansbacher y Ansbacher <strong>The Individual Psychology of Alfred Adler</strong>. Estos autores seleccionan muchas partes de sus escritos, los organizan y añaden comentarios adicionales. Introducen a muchas de sus ideas de una manera muy accequible.
Los libros propios de Adler incluyen: <strong>Understanding Human Nature, Problems of Neurosis, The Practice and Theory of Individual Psychology, and Social Interest: A Challenge to Mankind. </strong>
Puede encontrar también material muy reciente de Adler en: <strong>The International Journal of Individual Psychology. </strong>Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-890672779264230892.post-20864344661120325622008-05-07T13:17:00.000-05:002010-10-04T01:56:31.881-05:00Pruebas Psicologicas para Seleccion de personalEn estos momentos me interesa tener información clara y completa de la prueba IPV, para la seleccion de vendedores.Mgstr. Rubén Méndez R.http://www.blogger.com/profile/14752633585223458778noreply@blogger.com1